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課程分類:企管行銷  /  經營管理
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時段:09:00-17:00  ∣  星期:二三  ∣  地點:台北市  ∣  時數:14小時
1.了解『新舊QC手法』的的意義、差異、製作方法及使用重點項目 2.如何妥善處理數據資料並加以應用 3.有效執行矯正與預防措施
時段:14:00-16:00  ∣  星期:六  ∣  地點:台北市中正區  ∣  時數:30小時  ∣  難易度:一般
提昇學員經營與管理能力,使行銷策略與執行方向能契合學員需求,俾能降低營運風險,開創最大利潤,創造最佳開店效益!
時段:09:30-16:30  ∣  星期:三  ∣  地點:台北市  ∣  時數:6小時
課程內容以深入淺出方式,將數據指標所透露出的訊息,加以歸納與分析,融合理論與實務,讓學員可靈活運用於經營管理實務面之中。
時段:19:00-22:00  ∣  星期:一三  ∣  地點:台北市大安區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
當您提昇邏輯思考力及工作規劃力後,接下來即是要落實日常管理的執行力,缺少了執行力,所有的工作規劃將無法產生任何的效果及價值,因此,企業主管除了應俱備專業能力外,最重要的是如何完成組織任務、危機處理及達...
時段:09:00-17:00  ∣  星期:六  ∣  地點:台中市西屯區  ∣  時數:7小時  ∣  難易度:一般
「精實改善力」課程的三大核心「消除浪費」、「優化流程」及「改善迴圈」貫穿豐田生產方式的管理核心,過去曾幫助聯華食品、三陽工業、捷安特等股票上市櫃公司提升 30%以上的生產效率與降低超過50%以上的半成...
時段:09:00-16:00  ∣  星期:五  ∣  地點:台北市  ∣  時數:6小時
一、協助企業營運過程中了解可能產生的稅負及合法節稅之道 二、協助企業配合公司實際營運功能,透過稅法合法可選擇方案,做出最佳的決策選擇(如租賃或購買之抉擇?給付海外費用項目及適用不同扣繳率之規劃?研發...
時段:09:30-16:30  ∣  星期:三  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
■課程目標: 掌握各種契約的重點問題 了解法律條文的意義與實務操作上的差別 認識合約審查時的具體要求 認識進行合約條文的協商與談判、簽約後重啟談判的情況以及各種深入的法律層面操...
時段:09:30-16:30  ∣  星期:四  ∣  地點:台中市西屯區  ∣  時數:18小時
1.針對管理幹部管理能力的提昇指導,以落實領導與管理實戰能力 2.引導學員灌輸效能管理(策略方針)和效率(執行績效)的經營概念 3.指導案例演練與管理技巧:學習領導統御、EQ、人際關係、價值創新、...
時段:09:00-21:00  ∣  星期:彈性開課  ∣  地點:台北市大安區  ∣  時數:16小時  ∣  難易度:一般
具備完整的法律智識及智財管理的觀念,是讓您的品牌能夠走得更久的關鍵,也是此產業中不可或缺的基礎。對於您的需求,本院特別設計「Fashion Law你的時尚品牌關鍵法律」相關課程,不論您是個人品牌工作室...
時段:09:00-17:00  ∣  星期:六  ∣  地點:台北市  ∣  時數:7小時
1. 學習倉庫管理的任務、功能及今後發展的方向 2. 學習倉庫管理系統性觀念 3. 學習倉庫管理的方法及工具 4. 學習倉庫管理的改善重點與要領,以提高倉庫的效率與效果
時段:09:30-16:30  ∣  星期:五  ∣  地點:台中市西屯區  ∣  時數:6小時
一、讓廠長了解如何運用領導手法提升管理能力 二、讓廠長了解如何透過溝通技巧達到上中下層管理 三、讓廠長了解如何掌握領導五大要領 四、讓廠長了解如何成為成功主管原則及know how
時段:09:30-16:30  ∣  星期:四  ∣  地點:台中市西屯區  ∣  時數:6小時
引導中堅幹部管理能力與管理方法,企業心醫SMT快速協助主管實力精進.
時段:09:30-16:30  ∣  星期:五  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
◆本講座上屆開課廣受學員好評,敬請把握機會! (學員林先生:「上課內容充實,笑聲中得到最大的收獲」) 有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色...
時段:09:00-16:00  ∣  星期:六  ∣  地點:桃園市中壢區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
課程代號 106500121 上課日期 2017/11/04~2017/11/04 上課時段 星期六 0900~1600 教學大樓 上課時數 6小時 學分班註記 非學分班 學費 2700...
時段:09:00-16:00  ∣  星期:二  ∣  地點:台北市  ∣  時數:6小時
本課程邀請具多年勞資爭議調解實務經驗的專家,透過勞資爭議調解案例、勞動部函釋及法院判例,循序漸進、由淺入深逐一探討,藉以增進對勞資爭議處理法之瞭解,妥善運用法律概念減少爭議的發生機率,保障勞資雙方之權...
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