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線上課程  ∣  時數:18小時  ∣  難易度:進階
業界相當需要孰悉Java框架的人員,也願意付出更優渥的薪資及福利條件聘請他們參與專案的開發,框架的使用似乎儼然成為各類型專案的必備職能。本課程將以實務專案的...
時段:18:40-21:40  ∣  星期:二四  ∣  地點:台北市大安區  ∣  時數:60小時  ∣  難易度:一般
雲端X行動X大數據 全國獨家!與微軟『Azure雲服務』合作 萬物聯網,訂單、薪資、工作機會秒漲,投入IOT生態系 ;首創【智慧車+智慧家庭】同步開發,極速完成2個作品! 最夯【...
時段:18:40-21:40  ∣  星期:二四  ∣  地點:高雄市新興區  ∣  時數:60小時  ∣  難易度:一般
萬物聯網,訂單、薪資、工作機會秒漲,投入IOT生態系 首創【智慧車+智慧家庭】同步開發,極速完成2個作品! 最...
時段:09:30-16:30  ∣  星期:一  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:12小時  ∣  難易度:一般
ice 軟體功能強化與演進,人資部門一直幫其他部門尋找教育訓練課程與線上教學軟體,自身招募、訓練與薪資計算佔據40%以上工作時間,仍然土法煉鋼,誠屬可惜。中小企業更退回僅做[出勤統計&薪資計算]就忙得...
企業內訓  ∣  時段:14:00-16:00  ∣  星期:六  ∣  地點:台北市大安區  ∣  時數:小時  ∣  難易度:進階
*留學,為何一定要選擇瑞士高等教育? *全球餐飲、飯店產業現在&未來發展趨勢 *飯店相關產業:薪資&職涯發展大剖析 *海外實習工作的重要性? *如何抓住畢業後第一份有前瞻性的工作? *除了學...
時段:09:00-16:30  ∣  星期:一二三四五  ∣  地點:桃園市中壢區  ∣  時數:650小時  ∣  難易度:一般
價值 | 只熟悉設計軟體(如Dreamweaver, Flash)的網頁設計師,門檻低、業界給的薪資水平不高、發展性有限。為自已佈局前端技術能力,並擁有行動UI設計能力的工程師,起薪高調薪快。懂程式...
時段:09:30-17:00  ∣  星期:三  ∣  地點:桃園市中壢區  ∣  時數:8小時  ∣  難易度:初學
人才在乎,企業要重視 人才培育,輪調和選任要設計 提振士氣,薪資福利要精算(薪資福利) 員工離任推手,績效評核要落實(績效管理 維護員工關係,捨管理要領導 變革啟動,人才大翻轉
時段:09:10-21:40  ∣  星期:彈性開課  ∣  地點:台北市中正區  ∣  時數:60小時  ∣  難易度:初學
雲端X行動X大數據 全國獨家!與微軟『Azure雲服務』合作 萬物聯網,訂單、薪資、工作機會秒漲,投入IOT生態系首創【智慧車+智慧家庭】同步開發,極速完成2個作品! 最夯...
時段:18:40-21:40  ∣  星期:二四  ∣  地點:台北市大安區  ∣  時數:60小時  ∣  難易度:一般
雲端X行動X大數據 萬物聯網,訂單、薪資、工作機會秒漲,投入IOT生態系 首創【智慧車+智慧家庭】同步開發,極速完成2個作品! 最...
時段:09:00-17:00  ∣  星期:四  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:7小時  ∣  難易度:一般
績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有...
時段:09:30-16:30  ∣  星期:三  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
於成立職工福利委員會後,應依規定提撥福利金並於提撥後移送職工福利委員會,又福利金按公司資本額、員工薪資、營業收入、下腳變價收入提撥之不同,其帳務該如何處理?已成立及未成立職工福委會申報營利事業所得稅列...
時段:09:30-16:30  ∣  星期:三  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
講座將協助學員建立各項薪資、員工退休金、健保費用之會計處理能力,課程中也將提供案例分析,針對不同的薪資受領人、申報薪資費用與...
時段:09:10-16:40  ∣  星期:六  ∣  地點:新竹市  ∣  時數:42小時  ∣  難易度:進階
網路產業的趨勢 企業網路管理技能的需求 個人技術能力提升與薪資成長
時段:09:10-16:30  ∣  星期:六  ∣  地點:新竹市  ∣  時數:42小時  ∣  難易度:進階
網路產業的趨勢 企業網路管理技能的需求 個人技術能力提升與薪資成長
時段:09:00-16:00  ∣  星期:日  ∣  地點:台中市西屯區  ∣  時數:48小時  ∣  難易度:一般
本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始,接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手,透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準,最後再由稅法...
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