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搜尋關鍵字:福利
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時段:15:00-22:00  ∣  星期:三五  ∣  地點:台北市中山區  ∣  時數:108小時  ∣  難易度:初學
新鮮人而言,更是將進入公股行庫任職服務,設定為未來就業之首選, 其主要原因,不外乎福利待遇優於一般傳統產業、工作相對穩定,且基於其特殊之行業特性, 使得銀行員隨時有機會...
時段:09:00-17:00  ∣  星期:四  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:7小時  ∣  難易度:一般
供設計薪資給付的參考依據 3.學到薪資管理制度的設計方法與步驟,以建立合理的薪資制度 4.學到績效調薪/績效獎金的設計要領 5.學到如何規劃創意性的福利制度方法 6.瞭解員工協助方案的實施方法
時段:09:30-16:30  ∣  星期:三  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
◆營利事業依法設立職工福利委員會,但如何正確設立?有關職工福利委員會之會計帳務處理及申報所得稅相關事項繁瑣,為協助經手處理人...
時段:09:30-16:30  ∣  星期:三  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
價格不夠低;比規格非最強,點出優勢再來賣!  說一個消費者與使用性的故事 ●人資:公司很正派;福利很厲害,但人才都不來試試看!  說一個企業價值的故事 ●面談:溝通要說重點;說服要動人心,不必...
時段:09:30-16:30  ∣  星期:三  ∣  地點:台北市萬華區  ∣  時數:6小時  ∣  難易度:一般
講座將協助學員建立收入及費用之正確觀念及提升其會計處理能力,課程中也將提供案例分析,針對職工福利會計、各種費用如:租金、差旅、修繕等詳盡說明,有效協助參訓者運用於工作職場,避免工作錯誤風險產生
時段:08:00-16:40  ∣  星期:一二三四五  ∣  地點:新北市永和區  ∣  時數:126小時  ∣  難易度:初學
能,結訓合格後,本會持續輔導報考「保母人員丙級技術士」證。 2.本會特聘有經驗且有實務之專業講師群授課,課程豐富。 3.結訓繼續輔導就業可加入兒童局「社區保母系統」或本會之成長體系,享受相關福利
線上課程  ∣  時數:89小時  ∣  難易度:一般
現大量的退休潮,為因應人才適用並提升競爭力,因此大量招募人才。 國營事業的工作環境單純穩定,福利往往優於私人企業,國營事業每月薪資約36,000元起,年終獎金最高甚至達4.6個月,並有結婚、生育...
線上課程  ∣  時數:37小時  ∣  難易度:一般
考約1500人以上。 郵局在國營事業中獲利極高,起薪最高43,000元,年終最高4.6個月,福利制度完善、升遷制度透明,加上工作穩定,享有終身的就業保障,是目前就業市場中的金飯碗。 htt...
線上課程  ∣  時數:103小時  ∣  難易度:一般
考約1500人以上。 郵局在國營事業中獲利極高,起薪最高43,000元,年終最高4.6個月,福利制度完善、升遷制度透明,加上工作穩定,享有終身的就業保障,是目前就業市場中的金飯碗。 ht...
線上課程  ∣  時數:142小時  ∣  難易度:一般
受到景氣好壞的影響,也沒有企業獲利的壓力。此外,公務人員的勞動報酬不只包含薪資、還有退休金、保險和福利等,均優於民間企業,尤其完善的退撫制度更是令許多民間企業所缺乏的。 我國公務人員的文官任用考...
線上課程  ∣  時數:144小時  ∣  難易度:一般
受到景氣好壞的影響,也沒有企業獲利的壓力。此外,公務人員的勞動報酬不只包含薪資、還有退休金、保險和福利等,均優於民間企業,尤其完善的退撫制度更是令許多民間企業所缺乏的。 我國公務人員的文官任用考...
線上課程  ∣  時數:153小時  ∣  難易度:一般
受到景氣好壞的影響,也沒有企業獲利的壓力。此外,公務人員的勞動報酬不只包含薪資、還有退休金、保險和福利等,均優於民間企業,尤其完善的退撫制度更是令許多民間企業所缺乏的。 我國公務人員的文官任用考...
線上課程  ∣  時數:115小時  ∣  難易度:一般
受到景氣好壞的影響,也沒有企業獲利的壓力。此外,公務人員的勞動報酬不只包含薪資、還有退休金、保險和福利等,均優於民間企業,尤其完善的退撫制度更是令許多民間企業所缺乏的。 我國公務人員的文官任用考...
線上課程  ∣  時數:291小時  ∣  難易度:一般
用所學貢獻給社會,薪資待遇若加上加班費或出差費,可達5到6萬不等,能夠發揮所長又可領取優厚的薪資與福利,對諮商有理想的同學,這將會是你絕佳的選擇。 http://www.twstudy.com/...
時段:13:30-17:30  ∣  星期:六  ∣  地點:台北市中正區  ∣  時數:24小時  ∣  難易度:初學
估方法、績效評估的偏誤、績效面談與績效回饋。 5.策略性薪資與激勵性獎酬的設計與運用:工作評價與薪資結構建立、激勵性獎酬制度設計 6.員工福利與勞資關係:員工福利計畫的種類、促進勞資關係的方法
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