人力資源人員
工作內容:負責招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。
資料日期:2014/04/01
  人力資源人員:平均每人有 0.1 個工作機會
1、近3個月平均工作機會數:1,450筆
2、近3個月平均求職人數:10,372筆
資料日期:2019/09/01
 人力資源人員企業主需求與與應徵者技能排行差異,可點選「證照名稱」了解該張證照內容:
分析說明:
企業希望應徵者取得的Top5證照中,多數取得「TOEIC」證照,如果求職者能再考取JLPT N1JLPT N2證照,則可讓自己未來在應徵人力資源人員工作時,多一份證明自己實力的加分機會!
資料日期:2019/09/01
 人力資源人員企業主需求與應徵者技能排行差異:
排行 工作技能(企業主要求)  
1 具備人力資源相關知識
2 執行日常招募業務
3 面試技巧
4 召募任用制度設計
5 員工教育訓練與需求分析
順序 工作技能(應徵者具備)  
1 行政事務處理
2 文書處理╱排版能力
3 文件收發與檔案管理
4 文件或資料輸入建檔處理
5 電話接聽與人員接待事項
分析說明:
企業要求的Top5技能中,多數應徵者具備2項人力資源人員必備技能,若能補足「面試技巧」「召募任用制度設計」技能,將可大幅提昇面試該項職務的成功率。
資料日期:2019/09/01
 人力資源人員企業主需求與應徵者技能排行差異:
排行 專長工具(企業主要求)  
1 Excel
2 Word
3 PowerPoint
4 鼎新
5 Visio
順序 專長工具(應徵者具備)  
1 Word
2 Excel
3 PowerPoint
4 Adobe Photoshop
5 PhotoImpact
分析說明:
企業要求的Top5專長中,多數應徵者具備4項人力資源人員必備技能,若能補足「鼎新」「Visio」項目,將可大幅提昇面試該項職務的成功率。
 人力資源人員企業主希望應徵者具備的語言能力排行,可點選「語言名稱」查看企業需求分佈:
排行 語言能力要求  
1 英文能力( 95.8%)  
2 日文能力( 2.9%)  
3 越文能力( 0.6%)  
4 西班牙文能力( 0.2%)  
5 印尼文能力( 0.2%)  
企業要求: 精通
30%
中等
55%
略懂
15%
證照檢定: TOEICTOEFLIELTSGEPT中級
分析說明:
企業對人力資源人員之英文能力平均要求為「中等」;建議您可強化自我語言能力,以提高在此項職務的競爭優勢。