104講師中心是由104人力銀行所創設:林致賢講師所教授的具激勵、自主、成本性-薪資與獎酬結構設計實務課程內容簡介

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課程提綱
課程名稱 具激勵、自主、成本性-薪資與獎酬結構設計實務 《薪資》
課程標籤 薪資制度設計獎酬制度設計績效獎金設計
這門課程您將獲得 .由各項激勵理論回歸至員工端需求之公平理論看年獎設計
.瞭解獎金數字密碼、互動原則、發放特性與執行
.掌握年獎設計的連動策略來制定獎金發放日程與實務討論
.自主建立專屬企業需求之薪資結構與獎酬制度

課程特色

1.由激勵理論切入公平理論看年終獎金之設計理念
2.由數字密碼探討年終獎金的應有的本質
3.由薪酬管理的互動原則制訂有效降低組織人力成本的獎金日程發放

適合對象 .企業經營者
.人力資源主管
.經營高階主管
.薪酬設計人員
規劃時數 共計6小時
鐘點費範圍 $1000~3000/ hr
課程大綱 第一章 薪資結構與制度設計管理
1.有效薪資制度之基本元素
2.勞動基準法主要薪資要求之對應建構實務
3.未來薪酬管理系統之概念
4.不同的薪資結構方案與制度比較
5.整體薪酬概念
6.薪資結構個案分析 (錯的個案與建議的個案)
7.如何進行薪資結構的設計與調整
第二章 年終獎金規劃實務
1.數字密碼與基本概念
2.年終獎金發放基本要素與管理原則
3.年終獎金制定的連動策略
4.年終獎金制度不同導向之個案研討
第三章 結論
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