104講師中心是由104人力銀行所創設:林致賢講師所教授的實務性人力資源管理–選訓留用離跳跨七大面向課程內容簡介

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課程提綱
課程名稱 實務性人力資源管理–選訓留用離跳跨七大面向 《人力資源》
課程標籤 人力資源管理選訓留用離跳林致賢
這門課程您將獲得 .全方位快速掌握人力資源管理與規劃的實務重點
.瞭解人力資源如何建構與運用,以促進組織績效
.招募、訓練、薪資、離職、跳槽等最實務經驗的快速取得

課程特色

1.完整包括選訓留用離七大人資管理構面
2.將大量理論與實務結合並以系統化方式整理呈現
3.提供離職管理參考問卷
4.課程內容讓每一位人資工作者皆深有同感並激發新的管理想法

適合對象 .高階經營主管
.人力資源主管
.人力資源管理工作者
規劃時數 共計12小時
鐘點費範圍 $1000~3000/ hr
課程大綱 第一章 人力資源概論
 (人力資源兩大主軸與四大任務、組織績效與人資管理議題結合)
第二章 招募管理
 (招募管理停看聽法則、三不四要法則、由履歷表有效看出問題點)
第三章 訓練管理
 (以高斯坦”Goldstein”提出的「教學系統設計模式」看組織訓練)
 (以柯克派屈克”Donald L.Kirkpatrick”提出四層次看學習成效)
第四章 薪資管理
 (10大重點薪資設計法則、整體獎酬系統、激勵獎酬)
第五章 動態薪資管理
 ( 5大動態薪資管理要點、4大薪資政策、543薪資管理原則)
第六章 離職管理
 (對離職的正向管理、離職預警系統設立、有效離職面談)
第七章 跳槽管理
 (11大面向看組織對人才之推力與拉力、8原則降低離職跳槽可能)
第八章 跨業人才管理
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