104講師中心是由104人力銀行所創設:陳光超講師所教授的招聘面談技巧課程內容簡介

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課程提綱
課程名稱 招聘面談技巧 《招募》
課程標籤 interview招聘面談
這門課程您將獲得 .學習到面談前人才基準要求及詢問主軸的明確化
.面談進行時選對人及問對話的技巧
.面談輔助工具的篩選與運用

課程特色

1.針對面談盲點與溝通技巧進行有效剖析
2.廣泛介紹測評工具增加面談信度與效度
3.強化提問技巧與問題針對性
4.實景演練增加技巧深化
5.有效評估方法及任用決策要點的深入說明

適合對象 .經常需面談的各部門主管
.招聘部門主管
.用人單位主管
規劃時數 共計14小時
鐘點費範圍 $3000~5000/ hr
課程大綱 一、眾地裡尋他千百回……「人員招聘須知」
‧人員招聘的任務與程序
‧影響招聘的相關因素
‧人員招聘渠道與方法
‧網絡招聘(e-recruiting)
二、凡事豫則立……「伯樂如何選千里馬」
‧人員選拔的意義與過程
‧人員選拔的技術標準
‧人員選拔的方法
‧招聘選拔效果的評價
三、面談規劃
‧面談目的與重要性
‧應徵信函審查與重點整理
‧參考人的查詢
‧面談程序及問題之設定
‧面談場所安排及佈置
四、如何主持面談的進行
‧主持面談的必要條件
‧如何營造面談氣氛
‧各種面談形式的活用
‧如何問對話、挑對人……「提問」的技巧
‧如何避免言不及義……面談的控制
五、以貌取人,失之子羽……面談盲點與通病知多少?
‧如何閱讀身體語言
‧面談過程常犯之通病
‧面談者應如何改善自己的缺失
六、如何做面談評估及任用決策
‧如何掌握評估重點
‧如何進一步留人
‧任用應注意事項
七、活用各種測評工具
‧測評工具在企業的運用情況
‧測評工具的種類與功能
‧測評工具的發展流程
‧測評工具運用須知
八、實務演練
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