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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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主管培訓講師授課實績---項義順主管培訓講師團隊擔任主管與儲備幹部人才培養訓練班第二場培訓授課講師
文章類別領導統馭 人氣值:♥1287
發表者:項義順主管培訓講師團隊發表主管與儲備幹部人才培養應用管理文章

長榮大學是一所位於臺灣臺南市的私立大學。創立於1993年2月。現有管理學院、健康科學學院、人文社會學院、資訊暨工程學院、神學院等五大學院,29個學系、18個碩士班、6個在職專班、1個博士班,10個研究中心及其他學制(如二年制在職專班、進修學士班等),全校師生約10,000多人。

長榮大學推廣教育中心訓練政策為配合政府終身學習與回流教育政策,達成終身學習之目標。開發符合社會需求課程,建立學員就業市場需求接軌的訓練機制。

為響應政府推廣終身學習及成人教育之理念開辦推廣教育,促進公民營從業人員及經理人之專業管理素養,因此評估外界優秀管理師資,遴選項義順主管培訓管理講師訓練團隊擔任主管與儲備幹部人才培養訓練班培訓課程授課講師(共42小時)。

第二場主管培訓/儲備幹部人才培訓講授重點為、成功領導人具備特質、領導者對權力的認知、有效做好全面溝通管理(向上、向下、跨部門溝通)與實務案例演練。

當上主管後要面對形形色色的人更多了,如果主管不會溝通很容易會造成團隊士氣低落,人員衝突不斷的情況產生,溝通前首要了解溝通對象人格特質、職務立場與看事情的角度,找出對方可以接收的溝通方式進行溝通。

許多主管會擔心如何跨出溝通的第一步,所以剛開始學習溝通可以進行事前溝通模擬演練,自己扮演主管與部屬的雙重角色自問自答或者找家人、知心朋友做溝通狀況演練,讓自己習慣面對正常溝通與狀況溝通的情境。

主管培訓講師也特別提出其實愈不溝通愈容易產生誤解,但是溝通前仍需要字字斟酌、處處站在公司和對方角度、立場考量,找出共識與平衡點,如此才能讓溝通成為正向互動,讓別人願意與我們溝通,建立互信的夥伴關係。

項義順主管培訓管理講師訓練團隊發表主管與儲備幹部人才培養應用管理文章,更多主管與儲備幹部人才培養應用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2015/06/29
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