104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
6
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

職場向上溝通應對管理文章---別讓等待消磨自己的職場競爭力,主動去敲老闆/主管的門,讓彼此可以更加瞭解
文章類別溝通 人氣值:♥4074
發表者:項義順職場管理講師訓練團隊發表職場向上溝通應對思考管理文章

職場上哪一種人最容易獲得升遷機會呢?不是最努力的員工,也不是最有能力的員工,而是最敢的員工,這個敢不是為非作歹、任意妄為,而是敢想、敢說、敢做、敢主動。

許多職場工作者都有錯誤觀念認為主管想要乖乖型的員工,所以凡事照規定,所以都在等待,等待上級指示、交代,不敢逾越雷池一步,也不敢主動積極處理自己手邊事務,擔心做錯會被主管責罵,等到定期考績評比發現自己考績落入後段時,還會覺得為什麼自己守規矩卻遭受如此對待!

切記!公司招募員工進來是希望幫助公司成長的,主管帶領部屬會希望部屬能夠幫助他加速部門改善、水準提升,而非僅僅是維持現狀、做好原有工作而已!

敢的員工會將自己視為單位主管、甚至是老闆,用企業經營角度去思考自己目前的工作、部門的狀況,進而思考面對這些問題點應該如何改善的具體規劃,自己在現階段可以做什麼?主管目前會面臨的難處有哪些?可以協助主管做那些事?

想清楚後會主動找主管討論、提出建議、並說明自己可以執行事項,當有部屬主動請纓時,主管都會希望部屬能夠多發揮效益,自然會願意答應,也讓敢的員工有機會發揮自己能力與有機會讓別人看見自己的能力,當然更有機會獲得晉升機會。

換成是你,你敢嗎?

項義順職場管理講師訓練團隊發表職場向上溝通應對思考管理文章,更多職場向上溝通應對思考管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2015/06/26
講師其他文章
5S管理課程訓練實績---登亦公司邀請項義順5S管理講師團隊教授5S落實推動管理訓練課程
志工服務禮儀課程授課實績---香光山寺邀請項義順服務禮儀講師團隊教授志工服務禮儀應對技巧課程
職場溝通管理課程授課實績---宜蘭縣政府邀請項義順溝通管理講師團隊教授跨部門溝通技巧訓練課程
客訴處理課程教學實績----新北市交通局邀請項義順客戶服務講師團隊教授客訴處理課程
情緒管理課程教學實績---項義順情緒管理講師團隊至臺中市環境保護局教授自我情緒管理訓練課程
  更多

其他[溝通]類文章
職場溝通管理課程授課實績---宜蘭縣政府邀請項義順溝通管理講師團隊教授跨部門溝通技巧訓練課程
肢體談心術
口語表達課程授課實績---南區銀髮人才資源中心邀請項義順口才訓練講師團隊教授說出自信講出魅力培訓課程
江峰台南歸仁圖書館開講:育兒不卡關
江峰台南白河內角國小開講:親職講座
  更多