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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場向上溝通應對管理文章---別讓等待消磨自己的職場競爭力,主動去敲老闆/主管的門,讓彼此可以更加瞭解
文章類別溝通 人氣值:♥1279
發表者:項義順職場管理講師訓練團隊發表職場向上溝通應對思考管理文章

職場上哪一種人最容易獲得升遷機會呢?不是最努力的員工,也不是最有能力的員工,而是最敢的員工,這個敢不是為非作歹、任意妄為,而是敢想、敢說、敢做、敢主動。

許多職場工作者都有錯誤觀念認為主管想要乖乖型的員工,所以凡事照規定,所以都在等待,等待上級指示、交代,不敢逾越雷池一步,也不敢主動積極處理自己手邊事務,擔心做錯會被主管責罵,等到定期考績評比發現自己考績落入後段時,還會覺得為什麼自己守規矩卻遭受如此對待!

切記!公司招募員工進來是希望幫助公司成長的,主管帶領部屬會希望部屬能夠幫助他加速部門改善、水準提升,而非僅僅是維持現狀、做好原有工作而已!

敢的員工會將自己視為單位主管、甚至是老闆,用企業經營角度去思考自己目前的工作、部門的狀況,進而思考面對這些問題點應該如何改善的具體規劃,自己在現階段可以做什麼?主管目前會面臨的難處有哪些?可以協助主管做那些事?

想清楚後會主動找主管討論、提出建議、並說明自己可以執行事項,當有部屬主動請纓時,主管都會希望部屬能夠多發揮效益,自然會願意答應,也讓敢的員工有機會發揮自己能力與有機會讓別人看見自己的能力,當然更有機會獲得晉升機會。

換成是你,你敢嗎?

項義順職場管理講師訓練團隊發表職場向上溝通應對思考管理文章,更多職場向上溝通應對思考管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

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發布日期:2015/06/26
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