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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場經營管理文章---想清楚、做出來,讓自己具備無可取代的職場價值,獲得主管/老闆青睞
文章類別人力資源 人氣值:♥1269
發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場經營規劃應用管理文章

首先職場管理講師要說明談無可取代是一個理想境界,世界上沒有因為哪一個人不存在就會停止運轉,企業也不會因為哪一個人不存在(包含老闆)就會倒閉。

無可取代可以思考為沒有你會造成老闆/主管困擾、影響公司成長速度或是增加企業經營風險,因此無可取代可以視為自己職場價值高低的評價,但是仍需要思考自己的職場價值如何提升。

職場新鮮人通常是最容易被取代的,畢竟工作經驗不多,可發揮功用機會相對較低,此時可以思考哪些是別人不願意做的、不想做的工作,將這些工作承接下來,這些可以成為無可取代的最基本職場價值。

如果維持最基本職場價值,會讓自己像一個打雜小弟/小妹,大家需要你卻不會重視你,因此隨著工作年資/工作經歷增加,要思考哪些是別人不敢做、而公司需要的職務/工作事項/工作任務,找出這些項目後盡速培養自己欠缺能力,爭取機會,當你可以勝任這個職務/任務,此時會發現你已經逐漸成為眾人矚目的焦點。

這時的你應該已經有了資深工程師、高級工程師、課長、科長、副理、經理的職務抬頭了,要具備更高的無可取代價值需要思考別人沒有想到的事、別人沒有開創的戰場,透過思考未來、創新思維與戰功展現,讓老闆信賴你、仰賴你、器重你成為老闆認定的左右手、軍師、智囊團。 項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場經營規劃應用管理文章,更多職場經營規劃應用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

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發布日期:2015/06/15
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