| 時間真的可以管理嗎？「時間管理」的真相，我們真想過嗎？by徐培剛 http://blog.xuite.net/erickhera.tw/nomore/310544546
而學習並掌握SMART原則，便是能實踐「目標管理」的重要方法，SMART原則的內容包含了下面五個部分，分享給大家：
1.目標必須是具體的(Specific)：
目標設定不可以太抽象，比方環遊世界就很抽象，但若是列出來我要環遊世界某十個國家就很具體。又例如希望公司知名度提高，這也很抽象，若是以成為天下雜誌評選為台灣前一百強企業就相對具體。
2.目標必須是可衡量的(Measurable)：
可以衡量的是指最好能以數字表現，如把五年內要去哪十個國家表列出來，或是公司要在三年內擠進全國百強企業，這些將目標數量化的內容都有助於規劃下一步具體行動。
3. 目標必須是可達成的(Attainable)：
當然人或企業都可以有很大的夢想和目標，但如果太天馬行空或是好高騖遠也失去了意義，反而因為遙不可及而覺得有挫折感。最好還是訂一個能夠振奮人心，雖然有難度，但並非完全不可能的目標。
比方人類登上月球在當時美國總統宣布時難度很高，但並非不可能。若是時間和資源足夠，或是訂最終目標，也千萬別把目標訂小了。
4. 目標必須合理的(Reasonable)：
有時候不同的目標與目標之間會有排擠性，比方希望薪水能增加三倍，但不工作的放假時間也要增加三倍，這明顯有排擠的情況，達成的機率就會下降對公司也不太合理。
5.目標必須具有明確的截止期限(Time-based)：
完全沒有期限的目標，往往容易流於空談說夢，因為有時間壓力會促使我們集中精神，把所有資源和能力集中在有限的區間裡，所以許多有銷售團隊的企業，都會訂有業績競賽的截止日期，甚至再讓你知道達成業績會的獎勵旅遊日期地點等，都有助於激發潛能。
By快樂希望愛的分享家~徐培剛~2014/4/7 邀請培剛演講和授課方向參考 http://blog.xuite.net/erickhera.tw/nomore/15949659
Better Life分享家志業 徐培剛講師 受邀各界演講和企業內訓，歡迎各地公司教育訓練和大型講座邀請。講師曾獲選2014中國培訓我是好講師全國30強講師和管理雜誌500大企管講師，也獲選為環遊世界圓夢大使，期盼透過這個Blog虛擬和實體的分享，帶給大家快樂希望愛，持續幫助更多的人，也產生傳遞更大的幸福正能量。
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