| 發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場心態管理文章
工作中會見到各式各樣人物，有些人員是職場紅人到哪裡都受歡迎，有些人員則是眾人嫌，當中差異常在於內在心態與外在行為展現的差異，你是否有下列狀況造成自己是長官/同事心目中的頭痛/厭惡人物而不自知嗎?
企業希望的人才是要能夠融入企業/單位中，因為人員加入讓團隊機更好、工作氣氛更佳，有些人員能力很強較容易本位主義過重、太過於突顯自我，造成其他人感覺像是抬轎的，其他人心情自然不開心。
有些人很聰明，只是聰明用錯地方，將心思放在計較/比較中，所以會找規定漏洞鑽、推工作、推責任、搶功勞、爭福利，甚至為了達成想要目的，會散布不時消息、鼓動其他人員一起起鬨、抗爭，這種人自然不受主管喜愛，其他同事知道也會逐漸與其疏遠。
職場當中要求即戰力，要求一次快速做好達成標準，平常就須做好準備，不要想說慢慢學、隨便做、無所謂，每個人工作負擔都很大，要做的事情都做不完還要協助處理別人的爛攤子，心情當然不愉快。
如果一個人討厭你或許是個性特質不合，如果很多人都討厭你，就需要檢討自己是不是有哪些地方做得不好、虛心檢討改進，才不會讓自己愈來愈被排擠、孤立，讓自己職涯路愈走愈艱辛坎坷。
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