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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場經營管理文章---你是否成為長官/同事心目中的頭痛/厭惡人物而不自知嗎?
文章類別人際關係 人氣值:♥4063
發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場心態管理文章

工作中會見到各式各樣人物,有些人員是職場紅人到哪裡都受歡迎,有些人員則是眾人嫌,當中差異常在於內在心態與外在行為展現的差異,你是否有下列狀況造成自己是長官/同事心目中的頭痛/厭惡人物而不自知嗎?

企業希望的人才是要能夠融入企業/單位中,因為人員加入讓團隊機更好、工作氣氛更佳,有些人員能力很強較容易本位主義過重、太過於突顯自我,造成其他人感覺像是抬轎的,其他人心情自然不開心。

有些人很聰明,只是聰明用錯地方,將心思放在計較/比較中,所以會找規定漏洞鑽、推工作、推責任、搶功勞、爭福利,甚至為了達成想要目的,會散布不時消息、鼓動其他人員一起起鬨、抗爭,這種人自然不受主管喜愛,其他同事知道也會逐漸與其疏遠。

職場當中要求即戰力,要求一次快速做好達成標準,平常就須做好準備,不要想說慢慢學、隨便做、無所謂,每個人工作負擔都很大,要做的事情都做不完還要協助處理別人的爛攤子,心情當然不愉快。

如果一個人討厭你或許是個性特質不合,如果很多人都討厭你,就需要檢討自己是不是有哪些地方做得不好、虛心檢討改進,才不會讓自己愈來愈被排擠、孤立,讓自己職涯路愈走愈艱辛坎坷。

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發布日期:2015/04/16
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