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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場經營管理文章---溫水煮青蛙!如何轉變工作愈久工作危機/風險愈大的職場宿命!
文章類別個人職涯規劃 人氣值:♥1274
職場經營管理文章發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場經營規劃管理文章

生於憂患,死於安樂!職場生態亦是如此,閩南語說到年輕不會想,到老不知樣,職場老鳥常會倚老賣老選擇輕鬆的工作,要求享有特殊福利、特權,用撐到退休的方式工作,凡事不求有功但求無過,不願意嘗試新的任務/工作事項,讓自己成為公司的人力負債,當然就可能成為被資遣人員首選。

有些職場工作者會擔心工作不保所以認真配合公司加班工作,卻沒有花時間持續提升自己在公司中的價值,眼睜睜看著比自己晚進公司的後輩個個升官加薪,自己的職務薪資還在原地踏步。

職場人士定期/不定期須要衡量隨著工作年資增加,自己職場價值是增值?維持原有價值?還是貶值?

因此職場管理講師建議職場人士要朝下列幾個方向加強:

原有能力做到最好: 在一群做同樣工作的同事中,你是否可以成為當中的頂尖人員、達人與專家,將現有工作做到最好,可以被主管看見你的認真與能力,當然比其他人有機會受到主管青睞。

原有能力進行延伸: 只有具備一項工作技能可能因為工作技能重要性降低、工作技能被取代、工作技能簡單化引發職場危機,所以是否可將原有技能進行向前、向後、向上的整合延伸,讓自己成為多能工。

主動爭取改變機會: 公司會有工作輪調機會、專案計劃小組,是否可以主動提出申請藉由工作輪調可以培養第二專長、第三專長,透過參加專案計畫可以了解企業重點發展方向、培養團隊協作能力,也可以讓自己才華被更多人看見。

職場上年紀愈大愈容易被企業認為是負擔,透過上述方式應用有效提升自我職場價值。

項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場經營規劃管理文章,更多職場經營規劃管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

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發布日期:2015/03/31
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