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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場經營潛能開發管理文章---想成為職場明星員工,你只需要如此做!
文章類別潛能開發 人氣值:♥3419
發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場經營潛能開發管理文章

職場賞員工好壞優劣通常以考績作為評定標準,評定方式以成績分數或是排名核定員工屬於優秀、優良、良好、需要改進、不適任中的哪一個等級,評定等級不同獲得福利與待遇也有差異,尤其是職場明星員工所獲得有形/無形待遇與一班員工相比更是天差地遠。

明星員工本身即會具備一股魅力,吸引大家樂於接近他、樂於與他共事、樂於提供必要協助,要成為職場明星員工當然需要下功夫,職場經營管理講師建議至少需要做到下列幾點:

自我心態改變: 一般員工總是以自我想法為中心,認為自己利益最重要,領多少薪水做多少事,明星員工則是以老闆/主管想法為中心,願意為團隊利益犧牲個人利益,認為只要要持續付出,就會獲得賞識。

工作績效轉變: 一般員工會認為將事情做完就好、進階員工會把事情做得快又好、明星員工則是思考如何進行工作改善,讓這件事情可以省時、省力、省成本,也會思考如何將做這件事情能更產生更多直接價值與附加價值。

團隊氣氛轉變: 工作能力強不代表人際關係好,公司想要高績效團隊勝過個人英雄,團隊中希望每一位成員都能夠讓其他成員認為有你真好,而不是沒有你也沒關係,甚至是沒有你更好,明星員工能夠融入團隊中甚至可以轉變團隊氣氛,從一個士氣低迷的團隊因為有你加入後變得活力旺盛、做事積極的團隊。

項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場經營潛能開發管理文章,更多職場經營潛能開發管理文章在

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發布日期:2015/03/19
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