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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場潛能開發管理文章---摸索、深根、強化、擴散,讓自己成為職場上的搶手人才
文章類別潛能開發 人氣值:♥2054
發表者:項義順潛能開發管理講師訓練團隊發表職場潛能開發管理文章

每年受邀超過上百場的創業講座/職涯規劃講座/就業規畫講座/自我激勵講座中,最常遇到學員提出問題包含:我怎麼找到自己的方向?我的未來要如何走比較好?我要怎業才能突破自己讓自己可以脫穎而出呢?

年輕時候也曾經徬徨自己可以做什麼?自己的未來在哪裡?經歷多年歷練、自我省思與輔導經驗,發掘人生成長有摸索、深根、強化、擴散這些階段,每個階段都有其注意要項。

摸索階段: 摸索階段通常從求學時期到進入職場三年內的職場新鮮人,此時還不清楚自己想要什麼?能夠做什麼?此時最優先要做的事情是了解自我特質,這方面可以藉由人格特質分析、師長諮詢與自我評估,利用列表找出自己可以走的方向,每個人走的方向並不相同,所以不要認為與他人不同就是不好。

深根階段: 每份工作職務都有其條件要求,我們不見得能夠完全符合條件,為了能符合職務需求,須將我們能力不足的部分加以補強,將重要核心能力更加強化,讓自己能夠符合職務基本門檻,也讓自己稱職擔任這項職務,被他人認同。

強化階段: 在職務上做到優秀是這個階段的重點,機台操作員是否可以做到其他操作員無法做出的產品你可以做出來?其他人遇到機台故障問題不知所措時,而你可以輕易修復?服務人員是否可以讓自己成為最佳服務績優人員,是否可以處理其他服務人員無法處理的客戶抱怨問題?決定你在職場上是否會被他人看見、重用。

擴散階段: 只有一項專長總是會讓自我發展被侷限,因此在這階段中需要培養自己另外一項專長,如果原先具備的是技術專業能力,可以思考是否可以這項專業能力當作主軸發展另一項專業能力,例如:機械專業結合電子專業即可做到機電整合,另一種發展方式是將技術專業結合管理專業,讓自己往管理方向發展。

在每個階段除了需要具備執行力、埋頭苦幹外,還需要隨時行銷自己,讓周遭人員可以看見自己的優點與能力,才能讓我們擁有更多機會學習與展現自我。

項義順潛能開發管理講師訓練團隊發表職場潛能開發管理文章,更多職場潛能開發管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2015/02/16
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