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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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人力資源求職面試管理文章---你擁有的是否是企業想要的,決定求職之路是否順暢
文章類別人力資源 人氣值:♥2021
發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場求職面試管理文章

我是國立大學畢業的、我是碩士畢業的、我是博士畢業的、我是系上第一名畢業、我的TOEIC成績780分,可是為什麼我投了那麼多次履歷卻找不到工作?

每當新聞報導會讀書的資優人才找不到工作時,你有哪些想法呢?

求職面試如同貨物買賣,市場供需決定是買方市場還是賣方市場,也決定物品價格高低與貨物周轉率。

一般求職人員通常只看到自己所具備的條件,尤其是認為自己條件高人一等時就會認為奇貨可居,可以提升自我身價,卻沒有思考到企業的需求讓自己推入有行無市的困境。

求職面試管理講師提出要選擇工作職務時可以先行上各大人力銀行網站了解這些工作需要那些專長/條件,例如:行政人員通常著重在於電腦操作能力,工程師通常需要統計分析能力,一方面可以了解自己所具備專長適合哪一個工作職務,另一方面也可以了解企業針對這項工作職務當中有哪些條件是自己欠缺需要補強的地方。

當中也要注意到學歷要求,碩士生要找工作建議可以設定學歷為碩士以上的工作職務,因為一般公司如要求大學以上學歷,通常不見得願意多花一筆錢請碩士生做大學生可以做的工作,博士生則要尋找專精的工作例如:研發人員、研究員…等等須具備專業理論的工作職務,較能讓自己所學發揮。

最後要提醒求職人員要讓企業認定自己的價值除了學歷、考試成績、認證外,如果能擁有其他可以佐證自己能力的實務應用證明會更具備錄取優勢,在別人還無法了解自己能力水準與價值的情況下,對於工作先求有再求好是自己應具備的職場求職心態喔!

項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場求職面試管理文章,更多職場求職面試管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/12/22
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