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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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企業用才管理文章---企業主愛用人才考量關鍵事項大揭密
文章類別人力資源 人氣值:♥3650
發表者:項義順人力資源管理講師訓練團隊發表企業用才管理文章

對企業主而言,新錄取的人員進入公司可能會是一場災難,因為當人員進到公司後才發現人員無法立即上手、教了幾遍之後仍然不會還抱持著被動學習的態度面對工作,尤其是無法站在企業的觀點思考事情,只想到自己福利與權益,我行我素。

通過試用期階段後的員工也不見得符合期待,因為說一動作一動,認為遵照公司規定標準執行、不犯錯就是好員工,殊不知這只是企業主對人才要求的最低標準。

企業主愛用的人才嘴和新的想法就是物超所值,付給人員的薪水與人員替公司創造的產值相比,CP值愈高的人才愈容易獲得企業主青睞,除了CP值高之外,還需要能夠食君之祿,擔君之憂,要能替企業主發現問題、預防問題發生與解決現有的問題難處。

除了具備能力可以帶給公司/企業主效益外,千萬不要讓企業主有愛其才而惡其行的念頭產生,企業主喜歡員工能力強,但是卻更擔心員工自視甚高、功高震主、桀傲不遜,這時更需要展現自己是個能接受領導/被管理的員工,忠誠度/配合度是消彌企業主猜忌的最重要關鍵因素。

員工永遠要記得隨時讓自己表現超乎期待、不斷積極付出,隨時展現忠誠與謙卑才能夠持續成為企業主愛用人才。

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發布日期:2014/12/18
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