| 發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場職涯發展管理文章
不管現在好還是不好每位人員都有共同的夢想就是希望未來會更好，職場工作一段時間後總是會興起要不要換工作的念頭，在此職場管理講師提出換工作的目的是要讓透過下一份工作可以讓自己收穫更多，而非逃避現有工作的挫折與壓力。
所以首先須先思考自己換工作目的與期望事項，重點在於增加薪水?職務晉升?增強自我能力?還是讓自己擁有更多時間?
通常換工作可以獲得較佳條件的方式是被挖角，會想要挖角的來源大多是客戶端、供應商端、同事跳槽與獵人頭公司，所以平時除了努力做好本份工作外還要需注重人際關係與表現自我， 當然工作職務如有接觸到公司以外的人員，挖角機會也會隨之增加。
其次則是選擇原本屬於自己擅長職務的工作項目轉職，跳槽到大公司的好處是福利通常較好、穩定程度相對較佳、但是薪資待遇通常有其規定，所以要能破格錄取需要提出有證據，選擇小公司的好處是可以多方面學習歷練，薪資待遇取決於老闆認定，所以有較大的幅度可以調整，但是須注意小公司通常是家族成員組成，有時人際關係會重於專業能力。
如果轉職是想從事和自己之前工作無相關聯的職務項目，千萬不要認為自己有心、肯學習，企業就願意錄用你，在轉職前先行針對所需專長/條件/能力進行了解學習，才能夠提升錄取機會，畢竟在這個職務上你等同新手，薪資部分要有可能比原先工作薪水更低的心理準備。
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