發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場職涯發展管理文章
常遇到企業主管會提到現在新人難教,甚至會和人資主管要求別找剛畢業的職場新鮮人,而職場新鮮人也覺得苦悶,為什麼進入職場後常受到不平帶對待,周遭人員對自己不理不睬呢?
首要關鍵在於你對公司/主管而言是資產還是負債?受教還是不受教?所以職場新鮮人進入職場後應該要這樣做這些事。
讓人員不排斥我們: 一開始進入公司當然還未具備能力水準,也不認識人員,因為雙方陌生就很容易產生誤解,例如因為害羞不好意思和同事說話,就很容易被解讀為孤僻、不理人,所以更需要多主動做一些事情,多積極和人員接觸,讓人員雖然還不了解但是至少不排斥。
讓人員認同我們: 每個人都有事情要做、工作節奏也很急迫,每個人都有其責任要求,誰還會希望背負多餘的負擔呢?為了避免自己成為他人負擔的最快方法就是盡速學會自己職務/工作內容上的專業能力,讓同事不會認為我們是累贅。
讓人員讚賞我們: 此時重點是從公司有我轉成好險有我甚至是有我真好、不能沒我,因此要思考如何建立自己的戰功,除了在自己工作上做到突出外,也可以多參加專案、改善活動、競賽,甚至是自己寫提案計畫創造新任務,讓自己成為公司/部門中不可或缺的人物。
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