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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場經營管理文章---職場新鮮人進入職場後應該要具備的想法與做事觀念
文章類別潛能開發 人氣值:♥4135
發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場職涯發展管理文章

常遇到企業主管會提到現在新人難教,甚至會和人資主管要求別找剛畢業的職場新鮮人,而職場新鮮人也覺得苦悶,為什麼進入職場後常受到不平帶對待,周遭人員對自己不理不睬呢?

首要關鍵在於你對公司/主管而言是資產還是負債?受教還是不受教?所以職場新鮮人進入職場後應該要這樣做這些事。

讓人員不排斥我們: 一開始進入公司當然還未具備能力水準,也不認識人員,因為雙方陌生就很容易產生誤解,例如因為害羞不好意思和同事說話,就很容易被解讀為孤僻、不理人,所以更需要多主動做一些事情,多積極和人員接觸,讓人員雖然還不了解但是至少不排斥。

讓人員認同我們: 每個人都有事情要做、工作節奏也很急迫,每個人都有其責任要求,誰還會希望背負多餘的負擔呢?為了避免自己成為他人負擔的最快方法就是盡速學會自己職務/工作內容上的專業能力,讓同事不會認為我們是累贅。

讓人員讚賞我們: 此時重點是從公司有我轉成好險有我甚至是有我真好、不能沒我,因此要思考如何建立自己的戰功,除了在自己工作上做到突出外,也可以多參加專案、改善活動、競賽,甚至是自己寫提案計畫創造新任務,讓自己成為公司/部門中不可或缺的人物。

項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場職涯發展管理文章,更多職場職涯發展管理文章在

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發布日期:2014/12/05
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