104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
6
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

人力資源管理文章---每位員工都是人才,只是我們不知如何發掘、培養與運用
文章類別人力資源 人氣值:♥4054
發表者:項義順人力資源管理培訓講師管理訓練團隊發表人才培養運用管理文章

有些主管常抱怨自己底下沒有左右手,無法協助自己處理事務,也會覺得部屬無能,所以只能夠靠自己獨撐大局,事必躬親。

要當上主管需要經過上級認定,自然應具備一些能力,但是每位部屬也是經過面試由面試單位/面試主管肯定才進入公司,難道真的都沒有可取之處嗎?

管理講師在職場上歷練基層主管、中階主管、高階主管帶過這麼多的部屬,認為每一位部屬都有其可取之處和強項,只是要如何發掘與運用。

一般主管都會希望有現成工作能力強的部屬,可是能力強常會伴隨個性強、倔、傲、怪、烈,如果主管本身能力不足很容易會管不住、帶不動,甚至是造成衝突影響團隊。

管理講師比較喜歡樸實型的部屬,能力不見得強,但是做人做事踏實,經過一段時間訓練培養,可以看見部屬經過歷練後成為可用之才,因為由自己培養在認知理解溝通上較無隔閡誤解,工作上很容易就做出績效。

另一種會遇到的部屬管理講師會認為是擺錯位置的人才,曾經遇到一位部屬很喜歡批評單位中有那些地方做得不好、有哪些人員不遵守規定,讓他的直屬主管很頭痛,但是將他調至供應商管理部門後,他所管理的供應商品質水準提升、交期達成率也提高了。

在我們抱怨底下沒有人才時請想一想我們是真的沒有人才嗎?不知如何發掘人才嗎?不會培養人才嗎?還是不知道如何運用人才呢?

項義順人力資源管理培訓講師管理訓練團隊發表人才培養運用管理文章,更多人才培養運用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/11/20
講師其他文章
顧客關係管理課程授課實績----圖爾思生物科技邀請項義順顧客關係管理講師團隊教授顧客關係管理訓練課程
業務銷售課程授課實績---台灣主婦聯盟邀請項義順業務銷售講師團隊教授消費者/顧客購買心理學課程
電話禮儀課程授課實績---永勝光學邀請項義順電話禮儀講師團隊教授優質電話服務溝通應對培訓課程
職場溝通技巧課程授課實績---新店就業中心邀請項義順溝通管理講師團隊教授溝通協調魅力說服力訓練課程
工作改善課程授課實績---新竹市衛生局邀請項義順工作改善講師團隊教授工作價值與工作願景訓練課程
  更多

其他[人力資源]類文章
勞動法規課程授課實績---南華大學邀請項義順人力資源講師團隊教授勞動基準法規訓練課程
勞動法規課程授課實績---新北市原住民族行政局邀請項義順人力資源講師團隊教授勞動基準法規訓練課程
企業內部講師培訓課程實績---桃園捷運邀請項義順教育訓練講師團隊教授企業內部講師培訓課程
企業講師培訓課程授課實績---六福村主題樂園邀請項義順講師教授企業內部講師培訓課程
工作倫理課程授課實績---項義順工作倫理講師團隊至南山教育中心教授企業文化與工作倫理訓練課程
  更多