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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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自我激勵管理文章---想要改變未來,執行比學習更重要
文章類別潛能開發 人氣值:♥4083
發表者:項義順自我激勵培訓講師管理訓練團隊發表自我激勵管理文章

教授學員超過上萬人,見過各式各樣的學員,大多數的學員屬於兩類類型,一種是應付型,因為被逼來、非自願學習,所以抱持認了,撐過就過了的心態,當然學習對其而言是種壓力。

另一種學員則是屬於自願學習、希望透過學習增強自己未來競爭力,學習心態就會較為積極,訓練講師寫這篇文章也是希望可以幫助到這一類型的學員。

這類型學員通常在上課時勤於記筆記、認真聽老師說明講解,但是當講師詢問有沒有問題時,仍會不好意思提問,遇到需要發表意見時,仍會不好意思表達個人見解。

職場上除了學習之外更重要的是成果展現,學到的知識屬於內隱能力,誰看得出能力高低呢?

知識需要證實自己想的對不對、做的好不好、有沒有落差不足處、哪些地方需要加強補正改善,這就仰賴於實踐的執行力,執行次數多寡決定學習曲線的弧度與熟練度。

訓練講師在職場上觀察聰明、學習快的人員通常在短時間是勝人一籌,但是職場贏家通常是執行力強、敢於突破的人,因為執行力強所以很容易展現績效、敢於突破所以不斷開發自己潛在能力,兩者相乘下自然職場競爭力超過一般工作者。

雖然自己是教育訓練培訓講師,雖然同學抱持想要改變的心態前來上課,雖然同學希望藉由上課可以讓自己未來更好,但是自己仍然要向學員大聲勸說,除了學習之外,執行更為重要。

項義順項義順自我激勵培訓講師管理訓練團隊發表自我激勵管理文章,更多自我激勵管理文章在

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發布日期:2014/11/17
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