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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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項義順創新管理講師訓練團隊受邀擔任昆明市行政學院參訪團管理創新培訓訓練課程講師
文章類別創意思考 人氣值:♥1277
發表者:項義順創新管理講師訓練團隊發表創新運用管理文章

隨著兩岸交流日益熱絡,相關機關/團體/協會/學校亦相互進行參訪交流,大陸參訪團除了來台灣進行兩岸交流外,也希望能夠在管理上有所改變與突破,項義順管理講師因此常受邀擔任大陸參訪團管理培訓訓練講師。

此次受邀擔任昆明市行政學院參訪團管理培訓訓練課程講師,由該校副校長率隊來台參訪,來台期間希望多加吸取管理創新的經驗,因此將訓練主題訂為管理創新訓練。

創新管理培訓講師提出經營管理中包含:正常管理、異常管理,一般正常管理講究的是維持現有管理水準,異常管理中講究減少異常狀況發生與如何做好異常處置。

除了此兩項管理外更須要考量如何讓我們可以做好預防管理與策略管理,當中就需要突破自我做到創新管理。

進行管理創新時首先會面臨的是內部抗拒,經由創新管理培訓講師分析常見幹部問題、面對管理改變時主管/同仁擔心事項,讓管理創新專案改善負責人有所心理準備與了解可能面對的阻礙。

要進行管理創新前先做好事先觀察、問題狀況評估與研擬管理創新方向,透過流程管理分析找出當中需要改善的管理問題點,並重新建立管理機制與管理權責分配,同時透過工作流程稽核檢視隱藏其中的問題狀態。

並且運用相關創新管理改革手法協助組織內部適應降低改革摩擦事項,強化管理創新再造執行力。

項義順創新管理講師訓練團隊發表創新運用管理文章,更多創新運用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/11/05
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