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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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感謝台北醫學大學邀請項義順管理講師訓練團隊擔任五場職場管理講座訓練講師---第二場提升自我價值創造三贏
文章類別潛能開發 人氣值:♥4074
發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表潛能開發管理文章

臺北醫學大學(Taipei Medical University,TMU),簡稱北醫、臺北醫大,位於臺北市信義區的醫學專門大學,於1960年創辦,前身為臺北醫學院,2000年改制為臺北醫學大學,為臺北聯合大學系統之一員。

校內建築物有教研大樓、型態學大樓、醫檢大樓、口腔大樓、體育館、杏春樓、教學大樓、醫學綜合大樓(前後棟)。

1960年~2002年,臺北醫學大學已有約22,150名畢業生,校友遍佈各大醫療機構、私人診所、研究單位及政商各界等,北醫的影響力很大一部分來自於遍布各個不同醫療體系的校友,不僅止於附屬經營的三院。

北醫醫療體系包括臺北醫學大學附設醫院、委託臺北醫學大學經營的市立萬芳醫院、以及以BOT方式興建及經營的中華民國衛生福利部雙和醫院。

為了提升同學面對職場就業認知因此邀請項義順職場管理講師擔任一系列(五場)職場管理講座訓練培訓講師。

第二場職場管理講座訓練主題為提升自我價值創造三贏,不斷提升自我、創新突破是成功的不二法門,透過轉變自我思考框架跳出侷限框架,改變現況,增加自我職場核心價值。

職場管理講師與同學分享如何尋找自我價值與如何將自我價值提升,同時讓同學了解企業選才/用才評估考量關鍵重點,讓同學可以自我評估分析先行做好進入職場的準備。

要創造核心價值與職場競爭力,基礎核心職場能力應該要具備,所以職場管理講師分別說明動機核心職能、行為核心職能與知識核心職能,並且提出職場新鮮人應有的認知,減少進入職場後的磨合時間。

最後職場管理講師以職場成功心態---職場態度成功與失敗座右銘與同學分享職場成功人士所思所想,也期許同學進入職場後能夠創造雇主、學校和自己三贏的局面。 

項義順職場經營管理講師訓練團隊發表潛能開發管理文章,更多潛能開發管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

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http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/11/03
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