104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
10
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

人力招募管理文章---為何員工進公司沒多久就會提出離職呢?
文章類別招募 人氣值:♥4348
發表者:項義順人力招募管理顧問發表人力招募管理文章

常有企業老闆/人資主管/部門主管會向人資管理顧問抱怨說現在員工怎麼都這麼沒有定性,來沒多久就提出離職,讓我們每天都為了找人進來和辦理離職程序忙得團團轉。

就像男女朋友交往一樣,一定有吸引對方的事項才會在一起,人員當初會想進來一定是公司有其吸引他的因素,但是為何會那麼快就認定雙方不適合而宣告分手呢?

當中原因不外乎是下列幾點:

雙方誤會一場: 在面試員工時未將公司狀況做詳細說明或者只挑好的說,所以員工進來後發現好像和自己想像中差異非常大,在自己尚未付出太多心力/時間下選擇認賠殺出。

環境氣氛不佳: 公司總會有部門/主管/資深同事,部門間內鬥、主管強勢、資深同事排擠、指頤氣使,在在感受不到人與人相處的溫暖,都會讓員工覺得事情好做人難做,自己像是誤入叢林的小白兔,一不小心就會得罪人或是被人冷嘲熱諷,與其隨時保持警戒、擔心受怕不如選擇離開。

員工騎驢找馬: 每一位員工在進來公司前都會面是好幾家公司,員工會進來公司的原因有可能我們是第一家通知他錄取的公司,當其他家公司聯絡通知錄取時,這位員工就會做比較,如果認為其他家公司整體評分比我們好時,自然就會選擇揮一揮衣袖揚長而去。

常有新進員工提出離職是一個簡訊,代表公司經營管理出狀況留不住人,假設公司有出現這樣的情形,不要只責怪人資部門或是直屬部門,需要針對問題通盤檢討找出癥結點做改善,才能讓新進員工願意與我們常相廝守。

項義順人力招募管理顧問發表人力招募管理文章,更多求職人力招募管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/10/22
講師其他文章
顧客服務管理課程授課實績---台灣諾保科公司邀請項義順顧客服務講師團隊教授顧客抱怨處理培訓課程
潛能開發課程授課實績---巧新科技邀請項義順潛能開發講師團隊教授自我管理培訓課程
領導統御課程教授實績---臺北醫學大學附設醫院邀請項義順領導統御講師團隊教授基層領導實務訓練課程
服務禮儀課程教學實績---桃園市新住民家庭服務中心邀請項義順志工禮儀講師團隊教授志工服務禮儀應對課程
溝通表達課程訓練實績---南區銀髮人才資源中心邀請項義順溝通技巧講師團隊溝通表達訓練課程
  更多

其他[招募]類文章
就業求職課程授課實績---南屯婦女及新住民培力中心邀請項義順職場管理講師團隊教授就業市場趨勢分析課程
求職履歷課程授課實績---臺中市職涯發展中心邀請項義順履歷撰寫講師團隊教授求職履歷全攻略課程
人資課程授課實績---台灣科學工業園區科學工業同業公會邀請項義順人力招募講師團隊教授知人知面又知心課程
求職面試課程教學實績---台東家扶中心邀請項義順就業求職講師團隊教授求職面試禮儀應對技巧課程
就業求職管理課程授課實績---中山醫學大學邀請項義順職涯講師團隊教授求職敲門磚,為自己創造美好職涯課程
  更多