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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場心態管理文章---初踏入職場的職場新鮮人請你要認份但不要認命
文章類別人際關係 人氣值:♥2041
發表者:項義順職場管理講師訓練團隊發表職場心態管理文章

職場新鮮人進入職場工作時常會無法適應,一方面覺得和學校生活有很大的差異,另一方面則是覺得有許多不合理的現象,其中包含:為什麼自己要做很多雜事?為什麼好康的工作內容都輪不到自己。

所以常見到一群職場新鮮人據在一起時就是互吐苦水、自怨自艾,職場管理講師還遇過更誇張的是想要進行串連抵制、認為職場上需要公平、公正,只要職務名稱相同,工作內容就不應該有差異之分。

這種感覺像是職場老鳥欺負職場菜鳥想法其實似是而非,不論家庭、學校或是職場都需要注重倫理,如同兄弟,當中因為先來後到所擁有的權利與負擔的義務就會有所不同,兄友弟恭,為兄者應對弟弟友愛,為弟者應對哥哥恭敬,兄弟雙方應該互愛互敬。

換另一個角度思考,目前你的能力可以承擔哪些事項呢?如果能力不足,主管/職場老鳥感會不會擔心將工作/任務交給你會產生較大的風險呢?因為擔心所以不敢授權,因此只能讓你做一些雜事,看看你的能力。

當中會不會遇到一些自視年資久、輩分高的職場老鳥欺負職場菜鳥呢?答案是當然會,尤其是一些沒本事的職場老鳥特別會對職場菜鳥指頤氣使,為了凸顯自己的重要性與威信。

這時候職場管理講師建議與其花時間生悶氣,不如花時間讓自己多學習,不只從書中學、同時從做中學,讓自己快速成長並且在自己所做的事上表現你的能力,當能力被主管與同事認同時,主管自然會交付你更重要的工作,自然你就會脫離做雜事一族了。

項義順職場管理講師訓練團隊發表職場心態管理文章,更多職場心態管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

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發布日期:2014/10/16
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