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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場工作心態管理文章---上班努力付出,其實都是為了自己
文章類別潛能開發 人氣值:♥4240
發表者:項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場工作心態管理文章

報名參加教育訓練課程的學員通常分為兩種類型,一種是公司幫人員報名,要求人員必須前來上課,一種是自己花錢報名學習。

上課學習心態有兩種,一種來上課當作苦差事,上課時講師最好不要找自己問問題,坐在角落發呆做自己的事,一種則是想從課程中增加自己的能力,所以會認真聽講做筆記與發問。

職場工作心態也有兩種,一種是為了現在計較,所以會計較薪水高低、計較工作負荷、計較主管對自己的態度,因為凡是計較所以會覺得自己多付出就虧了。

一種是為了未來計較,計較自己未來是否能力可以比現在更好、薪資是否會比現在更多、職務是否比現在更高,因為計較未來要更好,所以擔心自己努力不夠多、經歷不夠完整、能力不夠承擔更多的責任,所以會願意不斷接受新任務、挑戰自我極限。

當然很多人會說公司給我薪水不多、福利不好,主管只會利用我、叫我做事、有錯還要我揹黑鍋,為什麼我還要努力付出呢?

其實付出是為了自己,因為付出可以提升自己的職場競爭力將自己能力展現出來後可能現有公司、主管會因為你是人才提供給你更多的待遇,如果這間公司不能提供、不想提供時,在求職市場中你也會成為搶手人才,當多家公司競相爭取你時,自己就有選擇公司、選擇主管、選擇薪水福利的優勢。

項義順職場經營管理講師訓練團隊發表職場工作心態管理文章,更多職場工作心態管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

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發布日期:2014/09/15
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