104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
5
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

領導激勵管理文章---當部屬問為什麼我要做得這麼辛苦時,身為主管的你會如何回覆呢?
文章類別領導與激勵 人氣值:♥4109
發表者:項義順主管培訓管理講師訓練團隊發表領導激勵管理文章

擔任主管需要帶領團隊完成上級交代的任務、主管自我要求的改善,部屬跟到沒有企圖心或責任感的主管常會覺得很無奈、很灰心,但是跟到雄心壯志的積極主管又常會覺得累得要命。

人員累的時候總會有些負面情緒產生,年輕時部屬曾經問過自己,其他部門員工輕輕鬆鬆過日子,為什麼我們要做得這麼辛苦、這麼累,又因為要做改善,還要遭受責難、抱怨,這不是自找麻煩嗎?

當時自己的回答是做一天和尚敲一天鐘,其他人員沒做到是他們失責,我們應該要做好自己應做的本分,自認為大義凜然,但是沒有考慮到人性與部屬感受,導致部屬負面情緒與私底下的抱怨日益增多。

畢竟部屬會反應這樣的問題代表他已經覺得自己受到不平等的待遇,人都會比較,大多數人會選擇較輕鬆的道路,這是人之常情。

了解這樣的想法後,自己回應方式開始有所轉變,首先了解部屬提出這樣的問題內心想法是疑惑?發牢騷?覺得不公平?壓力太大?或是已經有了退縮逃避的意念?

針對部屬內心想法做說明分析,選擇釋疑、傾聽部屬情緒發洩、引導部屬想法、幫助紓解壓力、建立自信與潛能開發,讓部屬願意持續釋放正向能量,陪他度過低潮期,也讓部屬可以重新出發,展現亮麗績效。

項義順主管培訓管理講師訓練團隊發表職場領導激勵管理文章,更多領導激勵管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/09/12
講師其他文章
品質管制課程授課實績---芳岳貿易邀請項義順品質管理講師團隊教授品質管制管理應用訓練課程
創新思考課程教學實績---金兆益科技邀請項義順創新思考講師團隊教授第一場研發品質問題分析與解決課程
創新服務禮儀課程教學實績---新北市交通局邀請項義順禮儀講師團隊教授創新服務禮儀訓練課程
潛能開發課程授課實績---台中市政府觀光旅遊局邀請項義順潛能開發講師團隊教授自我激勵與潛能發課程
顧客關係管理課程授課實績---俥亭公司邀請項義順顧客關係管理講師團隊教授巧妙化解顧客抱怨培訓課程
  更多

其他[領導與激勵]類文章
領導魅力課程教學實績---桃園市青年事務局邀請項義順領導統御講師團隊教授領導統御魅力訓練課程
團隊激勵課程授課實績---項義順激勵講師團隊至南山教育中心教授提昇向心力與團隊合作激勵培訓課程
團隊合作課程教學實績---經貿聯網科技邀請項義順領導激勵講師團隊教授工作團隊與團隊協作培訓課程
團隊激勵課程教學實績---富邦人壽邀請項義順領導激勵講師團隊教授團隊士氣激勵課程
團隊激勵課程教學實績---新北市政府勞工局邀請項義順團隊激勵講師團隊教授團隊激勵訓練課程
  更多