104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
7
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

企業經營管理文章---企業老闆你讓員工覺得是賣身還是賣命?
文章類別經營團隊 人氣值:♥1312
發表者:項義順企業經營管理講師訓練團隊發表經營團隊管理文章

決定是否要承接企業輔導案前,自己總是堅持要先和企業老闆進行一次以上的企業諮詢輔導面談,有朋友開玩笑地說現在產業環境很多管理顧問沒有案子可以接,怎麼你竟然還敢挑案子呢?

哈哈!有錢賺當然很好,但是同樣是花時間、精神賺錢,為什麼不讓自己賺得有格調、有意義呢?

輔導成敗與否,企業老闆佔了很大的關鍵因素,甚至可以說是最重要因素,老闆想法、觀念、作為產生企業文化,透過內部主管、幕僚建立各項管理制度,企業文化是主幹、管理制度是枝幹、落實執行是樹葉、執行成果是果實。

自己還是菜鳥顧問時常會思考改善的部分是建構制度、流程調整、培訓人才、加強技能、落實管控,改善有沒有成效,當然有,能不能持久,不容易,原因在於做改善時透過顧問溝通、分享、激勵,讓參與團隊願意賣命做一些平常他們不願意做的事情。

但是老闆仍然抱持我是花錢請員工、所以員工努力是應該的、員工拼命是應該的本身想法,員工會覺得我為什麼要如此拼命為公司付出,反正老闆也不覺有什麼? 員工被激起的熱情也會逐漸消散,老闆要我做什麼我就做,工作對員工而言就是賺錢,上班時間就是賣身。

所以進行企業諮詢面談輔導,自己會和企業主說員工覺得這家公司、老闆、主管值得付出、員工自然願意賣命,可是老闆不珍惜員工、一昧要求員工、監督員工、沒有讓員工覺得自己有價值時,員工選擇的就是賣身,聰明的老闆你會怎麼做呢?

項義順企業經營管理講師訓練團隊發表經營團隊管理文章,更多企業經營管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/08/21
講師其他文章
客戶服務管理課程授課實績----星宇航空邀請項義順客戶服務講師團隊教授文字客服應對培訓課程
變革領導課程授課實績---項義順企業經營管理講師團隊至上市櫃中石化公司小港廠教授第四場變革領導管理課程
檔案管理課程授課實績---新北市汐止地政事務所邀請項義順檔案管理講師團隊教授檔案管理訓練課程
中原大學邀請項義順領導統御講師團隊於108年12月教授領導統御吸引力培訓課程
情緒管理課程授課實績---台北市文山老人服務中心邀請項義順情緒管理講師團隊教授情緒管理訓練課程
  更多

其他[經營團隊]類文章
企業經營課程授課實績---福建江夏學院邀請項義順企業經營講師團隊教授企業經營策略課程
組織管理課程授課實績---國防部邀請項義順組織管理講師團隊教授如何融洽組織與團體氣氛訓練課程
團隊溝通課程授課實績---建達文教事業邀請項義順溝通講師團隊教授團隊溝通應用技巧課程
年度工作計劃
團隊經營管理課程授課實績---金鍛工業邀請項義順主管培訓講師團隊教授建立核心團隊實務訓練課程
  更多