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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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主管溝通管理文章---主管!你要如何讓部屬清楚了解你說的話語意涵
文章類別領導與激勵 人氣值:♥3564
發表者:項義順主管培訓管理講師訓練團隊發表職場溝通管理文章

當主管要做好日常管理、專案任務管理與變異危機管理,日常管理可以仰賴公司制度規定、流程程序、管理辦法、操作標準與各式表單,相對其他管理較容易且有所依循,所要做的就是落實執行。

專案任務管理大道進行改善專案,小到隨口下的指令都可以屬於此範圍,主管要做的事情很多,所以講話常會簡短扼要,簡短到部屬聽不懂也不敢問,例如:這份資料趕緊做好給我!趕緊是多久?一小時之內還是一天之內?要做到什麼程度?

所以簡化可以簡短,但是要數據化具體化,剛才那句話可以調整為這份資料我希望可以在一小時內看到初稿,做好時請拿給我看,預計完稿要在今天16:00前完成。

如果想要做的更好,可以加上自己對這份報告想要的方向、重點告訴部屬,同時請部屬說說看他的想法,溝通結束前再請部屬將此次溝通內容作重點彙整,以確保雙方所想沒有落差。

變異危機管理是需要求快、求穩、求精準,有時甚至是無法用言語說明,此時是考驗雙方彼此默契程度,所以平常即需要多加練習,讓部屬理解何時是特殊狀況,在此時說什麼話(暗語)、做什麼手勢所代表的意思(暗號),甚至平時要做模擬演練,才不會造成緊急食補屬還搞不清楚狀況,產生更多的變異!

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http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

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發布日期:2014/08/06
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