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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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技職大學四年教育訓練學程規劃分析考量要點
文章類別人力資源 人氣值:♥4058
發表者:項義順訓練規劃管理講師訓練團隊發表教育訓練規劃管理文章

因為職場管理講師訓練團隊具備產業界多年實務管理經驗,且輔導多家企業經營管理,又是桃竹苗區就業中心(桃園就業中心、中壢就業中心、竹北就業中心、新竹就業中心、苗栗就業中心)的就業訓練講師,所以很多技職大學會邀請職場管理講師訓練團隊擔任就業/創業/職涯講座講師,有些技職大學系主任、院長亦會邀請擔任系所學程課程規劃諮詢委員(產業專家)。

畢竟技職大學聘任我們當學程課程規劃諮詢委員,就是希望透過對產業深入了解可以協助學生在技職大學四年學習的課程能夠對未來更有助益,因此會做下列課程規劃建議:

了解企業需求:企業徵才時有些技能會被列為此職務必要能力,例如機構工程師要會使用AUTOCAD、PRO/E,所以在教育學程中應將此列為一年級必修課程,往後訓練課程中亦須搭配此軟體運用展現成果。

年級分類需求:一、二年級應加強基礎核心專業能力的建立,並從中了解自己未來想走的方向,三年級進行選修課程時可區分基礎專業選修課程與進階專業選修課程,四年級則須注重專案製作與成果發表。

課程分數評定:既然是技職大學,實際操作應該要重於理論闡述,所以在課程分數評定上需要讓學生持續有作品產出,以作品代替考試分數,也讓學生在畢業前已有多項作品可以讓企業主能夠了解、認同學生的能力。

項義順訓練規劃管理講師訓練團隊發表教育訓練規劃管理文章,更多教育訓練規劃管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/06/10
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