| 不上不下的卡卡人生
小公司的靈活就是在他今天可以設在桃園，明天可以巧立名目的以「業務發展需求」搬遷到林園，或是今天在花蓮，明天在花壇。只要公司再以微薄的交通津貼化解需要支付員工遣散費，如此一來，清除員工，另起爐灶，多麼容易。
所以退場機制是每個求職者應該為自己制定的。沒有一個工作可能長居久安、長長久久、長命富貴。不要有鴕鳥心態，得過且過，不能走過也要熬過，也不要有飛雁心態，雁陣效應就是像是五個人踩協力車，坐在中間的大可以把雙腳一抬，無須拼命得踩踏板，也可以搭個順風車。如果你只是群雁中的一隻順勢而為的，短期會許不是壞事，但是一旦你養成習慣，依附他人，失去能力，未來吃虧的還是自己。因為如果一陣亂流下來，能靠的還是自己。
景氣常常像是亂流，更像是颱風。常常我們只能預測颱風什麼時候過境、可能經過哪些縣市、預測下雨量、甚至宣佈哪個縣市停班停課…，但是，我們永遠無法預測到颱風會造成的經濟損失，甚至人命問題。職場上的亂流，總是更難以預防。
不上不下的窘境是很多人在職場上熬過一陣子之後的共同心聲。要逃離這窘境，就必須先做好心理準備，要認清「先蹲後跳」這種眼前吃虧，往後吃香的長遠計畫。不要再短視近利、只看眼前。人生如果都只看眼前、活在當下，那麼當個蜉蝣好了，早上生，中午爽，晚上走，多乾脆。
轉職除了要做好「先蹲後跳」的心理建設，還要學會「移花接木」。移花接木的重點是要找到適合自己往後發展的環境，看好時機，來個乾坤大挪移，從細瘦的柳樹移到粗壯的神木。移花接木的危險性就是換了個環境，或許也不如你預期，即使外表看起來光鮮亮麗，但是，金玉其外敗絮其內這現象在很多公司都是司空見慣的。
從不上不下轉型到上上下下，上上下下是可上可下的，是另一種境界。這不只需要專業能力，還需要一些宗教上的悟性。「看山是山」是本能，「看山不是山」是創意，「看山是山也不是山」是悟性。上上下下的能力就是進可攻，退可守，左可閃，右可躲，可以往上擔任管理職，也可以往下做個專業職，還可以往旁邊發展個顧問職。四面八方都可以自由發展。
當你可以自由的上上下下時，就像是把自己從跳棋盤救贖出來，換到軍棋。跳棋是所有菜鳥都遇到的，一大票人跟你條件一般，大家只是擠破頭求表現，看誰先踩過誰、跨過誰、繞過誰…達到頂峰，佔到位置。軍棋則是老鳥會遇到的局面，經過長期的專業對抗，誰是帥誰是砲兵自然是各司其位。
如果你已經在職場熬過三或五年，說真的，跳棋已經不是你的局，你不另開職業新局就很難突破。無論是成就感上的突破或是薪資單上的突破，只有換局，才有機會。 | 
