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by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
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人力資源學:履歷行銷技巧(一)找工作寫履歷也是需要市場區隔、目標定位、自我定位
文章類別人力資源 人氣值:♥850
人力資源學:履歷行銷技巧(一)找工作寫履歷也是需要市場區隔、目標定位、自我定位

COCO Master開講: 過去我也曾經失業了好一陣子,除了大環境經濟的不景氣(通常我不太相信)之外,最主要我也跟大部分的思維一樣,總以為履歷死亂的投亂槍打鳥,總有一封會讓人看的到,結果下場當然很慘,最後只有再忍耐的餓肚子。

我忘了這個行銷工作者過去執行了那麼多優秀的行銷計畫,但回過頭來卻忘了怎麼行銷自己,檯面上講的頭頭是道,發覺手裡可運用的生活費越來越少,日子越來越難過時,整個心理是會受到蠻大的衝擊的,(原來我跟大部分的人一樣,也不是什麼聖人也有會慌的時候),正所謂當局者迷、旁觀者清,要包裝自己、行銷自己還是需要藉助行銷學的目標市場定位(你想找什麼工作)、市場區隔、產品定位(自我定位優點分析),總之…市場的餅那麼大,不可能讓你整個都吃下,針對你所想找的工作下功夫了解一下他們的需求,再針對你的履歷下去撰寫出他們想看的內容。

例如:你想找行銷企劃的工作,除了填寫你過去累積的相關功績之外(不要忘了一份履歷不可能適合所有的公司,是懶人最笨的作法,了解一下你所要從事的職位屬性),客製化的概念也就嚴然而生,不同職位有不同的寫法(履歷的製作細節有空在談),實際的成果、相關數據、得到什麼獎項…如果是管理階層的話還需要討論到管理能力、領導能力…盡量把抽象的文字化成實際能看的懂得(你總不能只告訴人家說你只創造了一朵花,顏色是紅的、黑的、白的、大的、長的、小的都不知道吧)。

很多專家會談一頁履歷的製作方式,我並不排斥這樣的作法,你要把所有的優點擠在一頁內容,的確是要花很多的腦力思考、並實作,特別是每天人資、管理部門(通常會篩選履歷的會是你的相關職位主管,但合發薪資的權限也通常不在他們身上,除非你能跟老闆攀上關係直接議價,要不然薪資通常是按照公司既定制度,他們也不會明說)要看那麼多履歷,你的特色在哪裡、對我有什麼幫助,就顯的很重要了,如果在那個職位上妳又有其他人沒有而主管又特別需要的能力,那麼你的籌碼會大上許多(但是我卻不贊同你一下子就把你所有的底掀出來,假如有幸,順利錄取了,慢慢的讓主管了解你的優勢,績效考核自然有談判的空間,如果待上幾個月發覺這家公司烏魯木齊的一大堆,不正派,你還需要提嗎!趕快另謀他處吧)。

我還是想強調【作品集】的概念,過去我就是疏忽收集我的成果案例(照片、文字、影音),讓人直接圖像式的思考,會比文字敘述來的強,但是目標標的要十分的正確,你總不能把室內設計的設計圖作品集投遞到行銷企劃的應徵單位吧!八竿子打不到,也只有一個字可以形容【蠢】,我必須承認過去我就是這樣。

詳細內容請參閱空空大師的網站:

www.coco-master.com

http://coco-master.blogspot.tw/2013/11/blog-post_84.html

發布日期:2014/03/04
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