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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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傳統產業授課回顧:2013年度項義順管理講師訓練團隊受邀至多家傳產公司進行教育訓練培訓感言
文章類別個人職涯規劃 人氣值:♥1426
發表者:項義順教育訓練管理講師訓練團隊

每年都有傳統產業邀請項義順管理管理講師訓練團隊為其公司同仁進行教育訓練培訓,2013年項義順管理講師訓練團隊應邀至多家傳產公司進行教育訓練培訓,因此有些感言。

大家對傳統產業可能會有既定印象,當中包含:環境髒亂、人員素質低、沒有前瞻性,不可否認傳統產業通常成立時間較早,初期廠房規劃以產品生產作業考量,因此較不重視作業人員舒適度,但是現在很多廠房已經做了大幅度調整,環境舒適度也大幅改善。

管理講師常會建議在學青年可以朝向傳統產業發展或許更能走出自己的一條路,因為許多優秀人才都進入高科技產業,所以競爭激烈,要闖出一片天不容易,反觀傳統產業需要人才卻不容易找,所以傳產老闆對人才較珍惜,也願意給舞台發揮。

至於前瞻性而言,管理講師接觸的傳統產業或許企業平均規模不大,但是獲利程度不亞於上市櫃科技大廠,可說是靜靜賺錢無人知,目前企業員工年齡偏大,當中有出現人才斷層,所以進入公司後很容易被當作重點人才、儲備幹部栽培,只要願意努力拚個幾年,在工作職務與薪資待遇上與班上其他同學相比,可能會讓其他同學羨慕不已喔!

項義順教育訓練管理講師訓練團隊發表個人職涯規劃管理文章在 http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2014/03/02
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