你對你的工作「熱情指數」有多高呢?每天上班是心情鬱卒,還是幹勁十足?其實,「熱情」對於我們的心態有著長遠的影響力。所謂「路遙知馬力,日久見人心」,無論是事業或是各種人際、情感關係,能讓我們想要繼續發展的事物,多半都是我們感到興趣的,但是要達到永久不滅的程度,就需要一些熱情。如果你覺得在工作上沒有成就感,那表示你根本對現在的工作是沒有熱情的,真的建議你可以轉換跑道了!因此,若能善用熱情持續力來檢視自己的目標,也不失為一個瞭解自我的好方法。
一時的熱情,只是一種生理的反應,一世的熱情,絕對是蘊藏有愛的真義,我個人觀察到的現象是,會消退的熱情,只是為了達到某種目的,而被激發出來的一種生物本能,但真正能長遠不滅的熱情,卻是已經內化在我們心靈深處,隨時讓人感受到的一種能量傳動!
相信大家對南丁格爾一定不陌生,她從小就對動物非常有愛心,筆記中也曾寫道:「不管什麼時候,我的心中總放不下那些苦難的人群……。」出身貴族家庭,卻不顧家人反對突破巨大精神壓力,專心致志於學習醫學與護理知識,甚至拒絕了真愛,她給戀人理查德寫的信提到:「我注定是個漂泊者。為了我的使命,我寧可不要婚姻,不要社交,不要金錢。」由於南丁格爾發現到自己的熱情來源,才能本著這股熱情,決心將護理的工作變成自己的天命。最後,她不僅成為一個真正的護士,還成功的讓這份工作倍受尊敬,而活出屬於自己生命的價值。
記得有位學員請教過我關於職場上與主管溝通的問題,我回答他:
員工最怕的是情緒化、口出惡言的上司!
主管最怕的是無能又賴著位子不走的員工!
會有這樣的認知,原因是彼此從不了解彼此,在上位的用高傲的態度告訴自己:「我不需要委屈自己去配合部屬的需求」身為部屬的認為:「我不需要說太多,說了也沒用,反正官字兩個口。」本來在不同的角度看一件事,自然會有不同的想法與解讀,其實這都不重要,真正重要的是,如果你把公司職務當成是您的「志業」去用心經營,我想心態上就會有一些調整了。
一個真正熱愛自己工作的人,自然會有辦法做好自己當下的工作與角色扮演,因為願意投入時間與心力,但是如果只是一昧想改善表面的關係,請記住,那永遠是表面。因此,如何知道自己是否熱愛工作呢?很簡單,如果當你早上起來時的念頭是:「天啊!好累喔!又是痛苦的開始。」那就絕對不是。如果當你早上起來時的念頭是:「天啊!好棒喔!又是快樂的開始。」那就絕對是。所以,親愛的家人朋友,請一定要真正樂在工作,找到讓自己繼續保持熱情的動機。 |