| 你對你的工作「熱情指數」有多高呢？每天上班是心情鬱卒，還是幹勁十足？其實，「熱情」對於我們的心態有著長遠的影響力。所謂「路遙知馬力，日久見人心」，無論是事業或是各種人際、情感關係，能讓我們想要繼續發展的事物，多半都是我們感到興趣的，但是要達到永久不滅的程度，就需要一些熱情。如果你覺得在工作上沒有成就感，那表示你根本對現在的工作是沒有熱情的，真的建議你可以轉換跑道了！因此，若能善用熱情持續力來檢視自己的目標，也不失為一個瞭解自我的好方法。
一時的熱情，只是一種生理的反應，一世的熱情，絕對是蘊藏有愛的真義，我個人觀察到的現象是，會消退的熱情，只是為了達到某種目的，而被激發出來的一種生物本能，但真正能長遠不滅的熱情，卻是已經內化在我們心靈深處，隨時讓人感受到的一種能量傳動！
相信大家對南丁格爾一定不陌生，她從小就對動物非常有愛心，筆記中也曾寫道：「不管什麼時候，我的心中總放不下那些苦難的人群……。」出身貴族家庭，卻不顧家人反對突破巨大精神壓力，專心致志於學習醫學與護理知識，甚至拒絕了真愛，她給戀人理查德寫的信提到：「我注定是個漂泊者。為了我的使命，我寧可不要婚姻，不要社交，不要金錢。」由於南丁格爾發現到自己的熱情來源，才能本著這股熱情，決心將護理的工作變成自己的天命。最後，她不僅成為一個真正的護士，還成功的讓這份工作倍受尊敬，而活出屬於自己生命的價值。
記得有位學員請教過我關於職場上與主管溝通的問題，我回答他：
員工最怕的是情緒化、口出惡言的上司！
主管最怕的是無能又賴著位子不走的員工！
會有這樣的認知，原因是彼此從不了解彼此，在上位的用高傲的態度告訴自己：「我不需要委屈自己去配合部屬的需求」身為部屬的認為：「我不需要說太多，說了也沒用，反正官字兩個口。」本來在不同的角度看一件事，自然會有不同的想法與解讀，其實這都不重要，真正重要的是，如果你把公司職務當成是您的「志業」去用心經營，我想心態上就會有一些調整了。
一個真正熱愛自己工作的人，自然會有辦法做好自己當下的工作與角色扮演，因為願意投入時間與心力，但是如果只是一昧想改善表面的關係，請記住，那永遠是表面。因此，如何知道自己是否熱愛工作呢？很簡單，如果當你早上起來時的念頭是：「天啊！好累喔！又是痛苦的開始。」那就絕對不是。如果當你早上起來時的念頭是：「天啊！好棒喔！又是快樂的開始。」那就絕對是。所以，親愛的家人朋友，請一定要真正樂在工作，找到讓自己繼續保持熱情的動機。 | 
