104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

經營策略、創業育成、創新創意、簡報視覺、品牌行銷、行銷企劃、組織領導與激勵、人際與卓越成功教育。

by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
0
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

總裁領導學:老闆可不可以承認自己的錯誤
文章類別領導統馭 人氣值:♥722
COCO Master開講: 總裁領導學:老闆可不可以承認自己的錯誤 很多公司引進外來的產品,由於是新的概念投入市場不對味,在加上並不是市場導向,產品設計適合國外,但國內消費者絲毫感覺不到對自己有什麼超越期待的立意,所以市場銷售不是大好就是大壞,有些老闆當作是投資的概念會設立停損點,三年是一般商人操作最大的極限,如果市場有打開就繼續搞,如果市場反應並不好,幾個股東認賠殺出,我相信這也是不錯的策略,做生意本來就有賺有賠,特別是你的產品領先市場很多步,又或是屬於是新的工法,是一個新的概念的時候,先試試水溫是有需要的。

但是也有很多企業老闆自豪的相信國外引進的技術與產品,已經搞了2~30多年在台灣市場一直打不開,(打不開的原因我們以顧問診斷的角度來看,是有很多種的問題,不一定是單單產品本身的問題,你的戰略戰術、獎金、人才、研發技術、是不是有針對顧客調整需求…還有你老闆本身的領導風範都有可能是決定公司成不成功的關鍵),還是持續的撐著,認為自己的產品終究一定會被市場接受,不願意承認自己的失敗,更何況是退出市場。後來我們才知道原來在老闆的身上要承認錯誤的確是一件多麼難的事,因為老闆就跟古代天子一樣怕,也會怕自己的臉不好下台,事實上這樣子的觀點也沒錯,當老闆就是要給底下眾多的員工希望,要不然幹麻跟著你打天下呢?

我很難給各位老闆中肯的建議,因為經營事業本來也是一場賽局,員工跟了你那麼久經過20~30年後終於成功了當然很好,可以吃香喝辣的,但是你也要想想如果還是失敗了你是不是也耽誤了多少個家庭,大家依然每月在那邊領個2~3萬22K沒辦法飽餐一頓,最折衷的作法當然是讓員工有自由選擇的機會,只不過我看了那麼多公司治理的狀態,常常也發覺過去我常常說的一句話:一間公司會怎麼樣都是跟著老闆的個性走的,是不是賞罰並行、恩威並濟、言必行行必果、用人是唯德唯才還是只用家庭親信佔據高位…在在都會影響你在外界的影響力,而不是只單單看產品是不是在市場有利基點,賺錢的機會也是要有人才幫你出計獻策,各位孫悟空老闆如果都自覺自己都很厲害的話,事事都要主導插上自己的意見,認為自己才是對的,又怎麼奢望底下的豬八戒幫助你呢?產品也是會選擇老闆的,遇到不好的老闆產品就是賣不開,你也別怪別人或怪市場。

詳細內容請參閱空空大師的網站:

http://coco-master.blogspot.tw/2013/09/blog-post_946.html

發布日期:2013/10/21
講師其他文章
Master培訓|原住民族委員會社會福利處-創造職場品牌行銷企劃管理
Master電商培訓|聯瑩國際公司-品牌商務數位行銷策略
Master文案培訓|福斯集團SKODA汽車公司-數位社群創意文案企劃
Master文案培訓|台北市政府公務人員訓練處-小編魅力社群文案創意工作坊
Master培訓|國立中央大學財金系學會-創業經營與創意管理
  更多

其他[領導統馭]類文章
領導統御課程教授實績---臺北醫學大學附設醫院邀請項義順領導統御講師團隊教授基層領導實務訓練課程
領導統御課程教授實績---臺北醫學大學附設醫院邀請項義順領導統御講師團隊教授基層領導實務訓練課程
領導統御課程授課實績---安東青創基地邀請項義順領導統御講師團隊教授領導統御技巧訓練課程
領導統御課程授課實績---綠色和平基金會邀請項義順領導統御講師團隊教授基層主管領導技巧訓練課程
團隊領導統御課程教學實績---龍華科技大學邀請項義順領導統御講師團隊教授領導統御技巧訓練課程
  更多