104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

經營策略、創業育成、創新創意、簡報視覺、品牌行銷、行銷企劃、組織領導與激勵、人際與卓越成功教育。

by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
0
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

總裁領導學:功勞到底是誰的
文章類別領導統馭 人氣值:♥882
COCO Master開講: 總裁領導學:功勞到底是誰的

老闆可不可以跟下面的人搶功勞? 下面的幹部可不可以跟上面的領導爭功勞? 我曾經看過年輕的第二代接班人不懂事常常跟下面的員工嗆聲整個公司都是我們家的,不高興!我愛請哪一位員工走路就走路,員工方面當然應付的很小心,每個人都悶不吭聲,場面著實難看。 我常常感覺到社會已經邁向21世紀現代化的過程那麼久了,顯然權貴的概念並沒有因為民主、自由、人人平等而消失,更別說第二代會感謝勞苦功高的幹部們替老主打下豐功偉業,一切只憑著自己的感覺在感情用事,這也算是公司治理的一顆大毒瘤吧,目前暫時絲毫沒有人可以治的了這樣的局面,我們看大明朝諸多皇帝的例子就可以知道,中國人的天下永遠會參雜著人治的成分在,有優點也有缺點,遇到明君就可以開創盛世,遇到昏君整個大公司都被搞的烏煙瘴氣的,底下的幹部底下的奴才想要安身立命,我的建議只有一個:「忍」,等待未來的時機,先留下一口氣,30年河東40年河西,總會有機會的,這就是中華民族最大的能耐。

聰明的人要知道不能主動跟老闆要功勞 這是一個忌諱!如果你只是老板底下的奴才,公司所有的一切就算都是你建立的功勞,請你要記得適時的讓出來給老闆,沒有什麼原因,如果你不這麼做,你將是老闆的威脅。 如果你是一家公司的老闆,也請你記得員工有貢獻千萬別把所有的功勞攬在自己身上,因為你已經高高在上,免得沒有人會願意為你賣命,因為誰都不希望功勞被搶去。漢朝韓信是一個缺乏政治頭腦但是會打仗的大將軍,最後打下齊國本可自力為王與劉邦、項羽形成三方勢力爭一爭天下,但他還是忠君事主,因為大將軍這個位子說到底還是劉邦給的,不容有背棄忘義的事發生,但是韓信錯就錯在就算打下了齊國擁有了大功勞,也不該明擺著跟老闆討功勞希望能做個齊王,犯了所有主子的忌諱,不管你的功勞有多大,功勞有!也只能被動看看老闆的反應,他自己會踮踮斤兩封賞個位子給你坐,而不是你希望想坐什麼位子就有什麼位子,另外一方面當韓信壯大自己的力量有自己的兵馬的時候,我相信每個老闆都會害怕這樣的人才會危害整個公司王朝,因為已經功高震主了,歷史上識相的將帥並不多,並不懂得替主子成功打完天下後就該功臣身退了,最好什麼位子都不要,這樣你才有機會保個全身而退,老闆自然有所體會封你個萬戶侯坐坐賞金千萬,千萬不要想跟老闆搶位子,你自然有好下場,韓信缺少這一區塊所以最後被逼急了也只能被設計殺頭。當然有些人會認為我的手下如果沒有兵馬沒有籌碼那我不是更慘,只能任人宰割,又怎麼讓老闆豐賞個位子坐坐而又安享晚年不送命呢?這也是一種說法,

詳細內容請參閱空空大師的網站: http://coco-master.blogspot.tw/2013/09/blog-post_2338.html

發布日期:2013/09/30
講師其他文章
Master培訓|原住民族委員會社會福利處-創造職場品牌行銷企劃管理
Master電商培訓|聯瑩國際公司-品牌商務數位行銷策略
Master文案培訓|福斯集團SKODA汽車公司-數位社群創意文案企劃
Master文案培訓|台北市政府公務人員訓練處-小編魅力社群文案創意工作坊
Master培訓|國立中央大學財金系學會-創業經營與創意管理
  更多

其他[領導統馭]類文章
領導統御課程教授實績---臺北醫學大學附設醫院邀請項義順領導統御講師團隊教授基層領導實務訓練課程
領導統御課程教授實績---臺北醫學大學附設醫院邀請項義順領導統御講師團隊教授基層領導實務訓練課程
領導統御課程授課實績---安東青創基地邀請項義順領導統御講師團隊教授領導統御技巧訓練課程
領導統御課程授課實績---綠色和平基金會邀請項義順領導統御講師團隊教授基層主管領導技巧訓練課程
團隊領導統御課程教學實績---龍華科技大學邀請項義順領導統御講師團隊教授領導統御技巧訓練課程
  更多