| 發表者:項義順職場管理講師訓練團隊
職場上努力的目的都希望能夠有所回報，常會欣羨別人獲得陞官進爵或事薪水三級跳的機會，為什麼自己卻沒有如此幸運呢?的確!運氣與能力有時候運氣所佔的成分還不少呢?
但是除了幸運外，還有一些是屬於主管心知肚明卻沒有告訴我們的秘密，其中包含:
企業經營考量: 每家企業著重點不同，當然因應企業文化、老闆重點目標要求不同就會產生厚此薄彼的狀態，例如老闆著重營業額，當然業務同仁升遷管道就比較暢通，薪資調整幅度也會比較大，老闆重視研發，研發人員的薪資待遇自然水漲船高。
主管關係考量: 有時候主管需要考量部門單位整體狀態，要讓年資深的人員享有更多福利，還是讓願意打拼的人員能夠有更多機會發揮，這都需要權衡考量，當然主管也是人，會有其好惡，會選擇和他較親近或是較配合他的人員給予較多的福利。
自我能力考量: 我們常會認為自己能力比別人強，但是有沒有實際結果可以展現嗎?戰線出來的成績真是傲視群倫嗎?很多人因為不願意多付出所以刻意表現平平，當然老闆、主管看在眼裡也不會給你太高的評價，評價不高，福利自然就少了。
所以要能飛黃騰達除了天時、地利、人和考量，更需要用心揣摩當中的變化與關鍵之處，才不會一再錯失良機。
項義順職場管理講師訓練團隊發表職場心態管理文章在
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