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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場生態分析術---為何升官加薪總是沒有我的份!
文章類別個人職涯規劃 人氣值:♥1931
發表者:項義順職場管理講師訓練團隊

職場上努力的目的都希望能夠有所回報,常會欣羨別人獲得陞官進爵或事薪水三級跳的機會,為什麼自己卻沒有如此幸運呢?的確!運氣與能力有時候運氣所佔的成分還不少呢?

但是除了幸運外,還有一些是屬於主管心知肚明卻沒有告訴我們的秘密,其中包含:

企業經營考量: 每家企業著重點不同,當然因應企業文化、老闆重點目標要求不同就會產生厚此薄彼的狀態,例如老闆著重營業額,當然業務同仁升遷管道就比較暢通,薪資調整幅度也會比較大,老闆重視研發,研發人員的薪資待遇自然水漲船高。

主管關係考量: 有時候主管需要考量部門單位整體狀態,要讓年資深的人員享有更多福利,還是讓願意打拼的人員能夠有更多機會發揮,這都需要權衡考量,當然主管也是人,會有其好惡,會選擇和他較親近或是較配合他的人員給予較多的福利。

自我能力考量: 我們常會認為自己能力比別人強,但是有沒有實際結果可以展現嗎?戰線出來的成績真是傲視群倫嗎?很多人因為不願意多付出所以刻意表現平平,當然老闆、主管看在眼裡也不會給你太高的評價,評價不高,福利自然就少了。

所以要能飛黃騰達除了天時、地利、人和考量,更需要用心揣摩當中的變化與關鍵之處,才不會一再錯失良機。

項義順職場管理講師訓練團隊發表職場心態管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/09/14
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