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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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感謝Career就業情報雜誌邀請項義順績效管理講師訓練團隊進行職場管理講座---績效!穩固職場地位感言
文章類別KPI 人氣值:♥2237
發表者:項義順績效管理講師訓練團隊

Career就業情報雜誌是國內知名針對人力資源管理提供就業資訊、職場動態、職涯規劃與職場問題探討的知名人力資源雜誌,提供企業主了解員工、員工學習如何做好職場管理的優質資訊管道。

為了讓求職人士更清楚老闆的想法因此Career就業情報雜誌邀請項義順職場管理講師訓練團隊進行職場管理講座---績效!穩固職場地位!剖析企業對員工的想法與績效制定、績效管理的考量模式。

每個人學歷、背景、專長、擁有的能力皆不相同,要如何評定人員的優劣呢?在學校評定學生學習能力的方式就是分數,透過考試分數的高低評定每位學生的學習能力。

在企業中要評定的是人員符合企業要求的程度,所以會依據企業考量重點進行績效考核項目選定,這些考核項目在工作能力上可能包含: 工作品質、工作產量 、工作效率、工作執行力,在人員品德上可能包含:學習精神、工作態度、責任感、服從性、協調性、團體關係,當然還有其他可以當作績效評核的項目。

人員面對績效考核不要抱持對立抗拒的心態,認為為什麼我要被人秤斤論兩評定我的價值呢?其實每個人都會對他人打分數、定評價,我們應該將績效考核當作可以讓別人看見我們價值的機會。透過了解績效考核內容積極準備努力,透過績效考核時的成績讓上級主管認定我們就是公司所要培訓的重點人才,讓我們擁有更多可以發揮的空間與舞台。

項義順績效管理講師訓練團隊發表職場績效管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/09/06
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