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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場上不得志時養光韜晦鴨子划水,才能有朝一日展翅翱翔
文章類別潛能開發 人氣值:♥2040
發表者:項義順潛能開發管理講師訓練團隊

年輕就是本錢,年輕熱情有衝勁有活力是優點,所以管理講師很喜歡與學生與職場新鮮人相處讓自己也變得朝氣蓬勃。

年輕時也比較願意築夢,認為世界可以因為我們而改變,所以努力做著自己認為對的事情,想著改變後的成就感,只是在職場上常會出現棒打出頭鳥的現象,只要在單位中提出不同意見、不同做法的人員,就很容易受到打壓、排擠與批評。

此時會覺得明明我做的是對的為什麼要遭受如此的待遇呢?所以有些人會據理力爭、獨排眾議搞得自己傷痕累累,有些人會屈就環境壓力下讓自己隨眾人意見為意見不再輕易奉獻自己想法意見,讓自己逐漸成為沒有聲音的職場人。

凡事講求天時、地利、人和,三者皆備水到渠成,當面對職場不得志常是時不我予,也有可能是自己準備的不足,所以此時千萬不要一昧地想要做出改變,此時只會讓自己受傷更多而一無所成,英雄總有落魄時,但是英雄在落魄時仍不改其志,同時也在此時加強自己欠缺的能力,改善自己不足處。

管理講師認識的一位朋友曾經因為與上司不和被發配到邊疆地帶,離開總公司到別縣市擔任分公司主管,但是他並未落落寡歡,一到分公司和公司同仁、客戶溝通了解他們的難處一一協助他們解決,因此在不到一年的時間內他所帶領分公司的團隊營業績效在所有分公司中排名衝到前三名,他的能力也被公司高層看到,任命他為區中心主管,管轄範圍比他原先上司還要管的更多。

所以別擔心自己才能會被埋沒,反而要思考當有一天可以讓自己放手去做時,做出的成果是否可以讓上級肯定,讓別人佩服。

項義順潛能開發管理講師訓練團隊發表自我激勵心態管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/08/14
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