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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響?
文章類別人力資源 人氣值:♥1979
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僱傭關係適用勞動基準法有關退休金、資遣費、職業災害補償、延時工資等法定給付的雇主責任,非僱傭關係則排除勞動基準法的法定責任。自一九九九年起,除行政院勞委會公告少數行業及工作者不適用勞動基準法外,其餘一切勞雇關係均適用該法。由於勞動基準法明確規定勞雇雙方有關勞動條件最低標準,例如工資應由勞雇雙方議定但不得低於基本工資,例假、休假、特別休假的日數不因法定工時縮短為兩週八十四工時而有減少,勞工工作年資自受僱之日起算,雇主職業災害補償責任等等,在在皆直接影響事業單位的成本面與管理面。另外,自二OO五年七月一日起,雇主尚須為適用勞動基準法的本國籍勞工每月提繳勞工退休金存儲於勞保局的個人專戶。因此,各項「不適用勞動基準法」的承攬契約、委任契約等非僱傭關係的簽訂普遍存在於事業單位,衍生層出不窮的勞資爭議。

發布日期:2008/03/02
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