| 發表者:項義順職涯管理講師訓練團隊
花蓮基督教門諾醫院全體同工秉持「為主服務--做在最小的弟兄姐妹身上就是做在主身上」的精神，來關懷東台灣同胞的健康與福祉。矢志在2015年以前，努力追求成為全國「社區健康及資深公民的全人關懷標竿醫院」。
花蓮基督教門諾醫院以最真誠的愛心、最可靠的品質、最具效益的成本，從事臨床、衛教、預防、研究、照護等全人關懷的服務，並繼續促進及維持花蓮社區及偏遠地區民眾的健康及安全，成為全方位的社區醫院。
同時，也將紮實地發展老人醫療，拓展長期照護，籌建壽豐社區，成立老人醫學示範中心，為資深公民提供有尊嚴、人性化的全人關懷與照護。以期榮神益人。
為了提升院內同仁工作自我要求因此邀請項義順職涯管理講師訓練團隊為院內同仁進行成功職場工作態度與競爭力培養訓練。
進入職場後學歷已經不是最重要的評估事項了，許多人會因為職場上遇到不如意就想要再去讀書，職涯管理講師提出在職場上要培養自己的價值、提升自己的廠價值。
職場上需要具備的核心職能力包含: 工作願景與工作倫理、專業精神與自我管理、群我倫理與績效表現、職場與職務之認知溝通協調、工作團隊與團隊協作方法、工作夥伴關係與衝突化解、環境知識的學習與創新、價值概念與成本意識與問題反映與分析解決，這些能力都和我們面對職場工作的態度有密切關係。
所以我們要正視自己在工作上態度是否所有偏差，透過職涯管理講師分享如何找到熱在工作關鍵因素，面對挫折心態調適與展現自動自發精神讓別人印象深刻，讓別人樂於接受我們、願意和我們共處，也讓自己在職涯路上愈走路愈寬廣。
項義順職涯管理講師訓練團隊發表成功職場工作態度與競爭力培養管理文章在
http://www.goodtraining.com.tw/infor.html
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