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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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隨時向自己挑戰,提升自己潛在能力
文章類別潛能開發 人氣值:♥4108
發表者:項義順激勵管理講師訓練團隊

自我激勵管理講師常會讓學員思考今天的你和昨天的你有什麼不同?這周的你和上一周的你有什麼不同?這個月的你和上個月的你有什麼差異?許多學員一開始思考這些問題時常會想到我去了什麼地方,我吃了什麼食物來做為現在和過去的差異比較。

很多事情是愈做愈上手,愈用愈靈光,但是當習慣之後大家就會變得安逸不想去嘗試新的事物,因為現在所做的事情已成為自己拿手的項目,業在這些事情上獲得了好評,可是學習新的事物時等於讓自己回到新手狀態,萬一做的不好不是會被人笑嗎?那不是一件很糗的事嗎?為什麼要自找麻煩、存心找罪受呢?

學習新的人事物就像讓自己重新歸零,沒錯!上述所提的狀況的確會發生,而且發生機率頗大,可是換個角度想,多學一些之前沒學過的事可以讓自己的視野變大,看法更加深廣,而且一開學習的確會不習慣,可是常學習新的事物自己要上手的速度也會加速,更重要的當自己比別人多會一項專長時,就比別人多一分職場競爭力。

自我激勵講師常會看到願意持續改變的學員在持續經歷一段時間後,其職場成就通常比未改變的人更高,甚至是以倍數計算,聰明的人算計現在,所以選擇保守,智慧的人看重未來,所以願意改變,你要選擇哪一種呢?

項義順自我激勵管理講師訓練團隊發表個人潛能開發管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/06/06
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