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by 秦浤傑

 
秦浤傑
講師姓名: 秦浤傑
現任職位: IPIB個人品牌總監│專業履歷&職涯教練│個人品牌策略│作者:我用LinkedIn找到高薪國外工作
專長課程: 行銷管理人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
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FROM 20 TO 80:EMPLOYER BRAND COUNTS (提升雇主品牌價值)
文章類別招募 人氣值:♥584
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所有上班族中,僅有20的人非常滿意現有工作,不太可能跳槽;而60的人則是擁有工作,但好機會來到時,則會跳槽;而另外20的人,則是真正地在市場上找尋工作。

大部分的雇主,在招募人才時都是鎖定那20正在找工作的人,而忽略了態度可能動搖的60的人才;然而,當你注意到這個觀察,你的招募視野就會比原本增加3倍。

當你了解到這個觀察,你要重新斟酌你所提供職位的工作內容及薪資條件,當你有機會說服另外60的上班族,這是一個好機會時,你的招募規模就能從整體人才規模的20提高到80。

篇幅限制,全文請至以下網址閱讀。

http://www.ipibresume.com/blog/blog/from-20-to-80-talent-poo/

發布日期:2013/05/27
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