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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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不要讓自己的想法/作法成為自己在職場上的天花板
文章類別潛能開發 人氣值:♥1284
發表者:項義順激勵管理講師訓練團隊

年長有年長的成就,年輕有年輕的本錢,自我激勵管理講師常在課堂上和學員分享,每個人都有發展潛力,只是自己是否願意發掘、願意讓內在能力透過我們想法/做法改變,展現出非凡的自我。

很多學員會想自我激勵管理講師訴苦說,現在大環境不佳所以領的薪水可說是少之又少,也提到企業老闆不願意花錢培訓員工,只希望員工可以成為多能工甚至是全能工,主管也因為工作繁忙或是擔心被替代,所以不願意教導部屬,讓部屬自生自滅。

其實這些狀況,自我激勵管理講師都曾經遇到過,講師在退伍後曾領過比22k更低的薪水,在產業界時想申請派外送訓時還被老闆念說如果這些專業你都不會還要去學的話,那你是怎麼當上主管的?自己不會操作機台,詢問主管時主管回應他很忙,要自己自行摸索。

學員訴苦的事項其實是職場上本來就有可能遇到的現象,會遇到是正常、沒遇到是幸運,可是這些現象如果你沒辦法適應、克服、突破,那和一般人員有什麼不一項呢?你比別人強的競爭力在哪裡呢?

所以想要機會多就要下苦功、想要學東西就要會觀察、會動腦、想要薪水高就要會做別人不會做的事、解決別人無法解決的難題。

很難嗎?其實不會、只要每天進步一分,一個月後就進步三十分,但是要注意當你在進步的同時別人也在進步,當你的分數在提升時,別人的要求分數也在提升,所以要突破天花板更需要快速讓自己提升的速度超過別人提升的速度與要求的分數。

項義順自我激勵講師訓練團隊發表職場自我成長管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/05/27
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