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按勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應依本法規定於勞動契約中約定。另外，中央主管機關於一九八五年發佈雇主調動勞工工作的五項重要原則：一、基於企業經營上所必需；二、不得違反勞動契約；三、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；四、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任；五、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。因此，雇主如係依勞動契約約定且未違反調動原則；或雖然未事先約定且未經協商，然確為企業經營必要之調整，在未損及勞工權益及兼顧調動原則的情況下，皆屬合法可行。被調動之勞工如不認同雇主單方面的調動意思表示，應即時提出異議，切勿赴任新職後，再以缺勤行為表達心中不平，否則，雇主得援以違反勞動基準法第十二條第一項第六款「無正當理由繼續曠工三日」為由終止勞動契約。 | 
