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by 張偉成

 
張偉成
講師姓名: 張偉成
現任職位: 亞洲經濟通訊社 總編輯
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,資訊管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
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《管理科典》ATS能力訓練系統
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《管理科典》ATS能力訓練系統

轉載自亞洲經濟通訊社

http://www.myaena.net/newspaper.php?nn_id=79&news_id=6087

ATS ( Ability Training System ) 能力訓練系統為職業技術與專業能力訓練發展系統,由ATS-ADISON 國際智權公司所開發,並與國際專業管理亞太年會技術顧問中心共同發展,應用於專業人員在職業技術與專業能力的訓練發展與能力評量檢定。並依評量指標評定的結果,分為 PD ( Professional Diploma 專業文憑 ) 與 PC ( Professional Certificate 專業證書 ) 兩種認證資格。

ATS能力訓練系統,依專業知識、作業能力、問題分析以及解決方案等四個評量項目,導入企業教育訓練體系作為訓練績效指標,也能在人力資源管理作業中,發展組織、工作與人員分析上的用人及升遷評量依據。

ATS能力訓練系統首先要求在PC認證資格的專業人員必須熟悉一定的專業知識,並將專業知識分為C級:必須熟悉50常用的知識;B級:可能會用到的30知識;以及A級:較少用到的20知識。而在作業能力上也分為三級,C級:仍需他人指導;B級:能獨立作業;A級:能獨立作業並能指導一般人員。

ATS能力訓練系統在較高級的PD認證資格,重視專業工作實務經驗及溝通與領導能力,特別要求要具有問題分析以及發展解決方案的能力。

ATS能力訓練系統要求通過認證者,必須持續保持既有專業能力,因此,另發展出ATS回流訓練模式,讓專業人員透過有計畫的進修與學習,才能因應與勝任不斷升級與進步的各種專業工作任務。

發布日期:2013/04/27
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