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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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讓面試主管錄取你的關鍵面試前置準備事項
文章類別招募 人氣值:♥2107
發表者:項義順人員面試管理講師團隊

您好!我們已經看過您的履歷,認為您是我們公司想要找尋的人才,所以方便在明天早上九點半前來面試嗎?

恭喜你!接到邀請通知面試的電話,代表您已經通過第一關了,但是還不要開心得太早,因為通知面試不等於通知錄取,您知道和您應徵相同職務同樣接到面試通知的人員有多少位嗎?少說數位,多則可能達到數十位!

所以更須趁此時做好應有準備才能過過關斬將脫穎而出,所謂不求勝先求不敗,在此時人員面試管理講師偷偷告訴您能讓面試主管青睞的幾項關鍵原因:

穿著打扮屬性:如果應徵職務是行政人員,男生穿著襯衫打領帶、西裝褲,女生穿著套裝是免不了的,如果應徵職務是企劃人員、美工人員可能就不適合太正式的服裝,如果不清楚這家公司人員穿著,可以提前一天到這家公司去觀察該公司人員穿著打扮,以接近這家公司的穿著方式前往面試會讓面試主管覺得頻率相近。

基礎資料準備:要到公司面試前總要先行了解這家公司的背景、營業項目、工作職位需求與準備好對自己有利的演練與資料,包含:自我介紹、專業證書、獲獎獎狀、個人作品…等等,甚至是專為這家公司量身規劃的個人資料。

面試模擬演練:每位面試主管所會問的問題可能南轅北轍,但是基礎面試問題應該要能夠流暢回答,例如:你為什麼要離開前面一家公司,你認為自己的優缺點是什麼?你在之前工作上有那些特殊表現?如果公司錄取你,你認為可以帶給公司怎樣的效益?如果可以的話甚至請認識的朋友、長輩扮演面試主管隨機問答,增進自己臨場反應能力。

面試有許多的變數,唯有讓我們自己多做準備功課才能夠提供面試錄取機率,所以千萬不要抱著以不變應萬變的心態去賭看看,用心做好面試關鍵相信您一定可以成為搶手的人才。

項義順人才面試管理講師團隊發表人員招募管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/04/23
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