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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範?
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勞資e學園http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark

一、特別休假日期經協商排定後,非經勞雇雙方同意,不得任意變更。 二、經由勞雇雙方協商後的特別休假排定方式及計算單位,應明訂於工作規則中報准後公開揭示,以作為勞雇雙方遵循的依據。 三、勞工特別休假,與其他法定假別,例如婚假、產假、喪假等,兩者法定要件不同,雇主皆應分別給假,不得予以抵扣或合併計算。 四、勞工因執行職務遭遇職業災害,在醫療期間不能工作,其特別休假的權利不因申請公傷病假而減少或抵銷。 五、事業單位改組或轉讓時,其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認,並且給予法定的特別休假日數。 六、雇主如未依法給付勞工應休未休的特別休假工資時,勞工得請求補發;其請求權須遵照民法第一百二十六條五年時效的限制。

發布日期:2007/11/27
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