104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
7
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

被別人肯定之前,你做了什麼努力?
文章類別潛能開發 人氣值:♥2350
發表者:項議順管理講師團隊

自我激勵講師教授自我激勵潛能開發課程時有學員問到我已經這麼努力了,為什麼沒有辦法受到公司的肯定、主管的重視呢?

這是個許多在職人士會遇到的問題,因此顧問提出幾個問題請學員省思:

第一個問題:你的努力程度到哪裡? 自己努力程度與自己可以承受的極限差距多大,如果你沒有全力以赴,甚至是突破自己極限,努力只是說說而已。

第二個問題:你的努力可以和其他人相比嗎? 對公司而言個人努力是比較值,如同比賽中你三千公尺跑12分鐘,跑得很快很好,但是只要參與比賽的選手中有人比12分鐘更快,你就無法成為冠軍,如果很多人都跑在12分鐘內,可能你連參與晉級賽的資格都沒有。

第三個問題:你的努力方向是公司或主管所要的嗎? 公司經營方向、部門追求目標、單位績效評比、主管管理模式與主管現階段規劃事項,你清楚嗎?如果不清楚趕快向主管詢問吧!如果公司與部門現階段重點是在於降低公司成本,而你努力的方向卻是如何購買新設備增加產出,你的努力可能可能會造成主管的困擾。

第四個問題:你的努力符合公司期待,卻未獲公司與主管肯定 此時要思考是不是有做好事情,卻未做到人和,也要思考是不是因為時機敏感所以公司無法在此時作表示,如果不是上述兩項的原因就要思考公司老闆與主管的心態是否重視人才,如果此項思考結果是否定的,那就要思考讓自己轉換到一個會賞識自己的公司了。

項義順管理講師團隊自我激勵管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/03/27
講師其他文章
業務溝通課程授課實績---必應創造邀請項義順溝通技巧講師團隊教授業務溝通技巧管理課程
品管手法課程授課實績---成大研究發展基金會邀請項義順品質管理講師團隊教授第一場品管七大手法訓練課程
中原大學邀請項義順儀校講師團隊於109年7月教授ISO量規儀器校正管理課程
風險管理課程授課實績---台灣電力公司邀請項義順企業風險講師團隊教授風險管理新思維與應對處置課程
團隊經營課程授課實績---經濟部人事處邀請項義順主管培訓講師團隊教授如何營造工作氣氛訓練課程
  更多

其他[潛能開發]類文章
潛能開發課程授課實績---臺北市立大學邀請項義順潛能開發講師團隊教授自我激勵與潛能發展應用訓練課程
邏輯思考課程授課實績---士燿國際公司邀請項義順邏輯思考講師團隊教授邏輯思考實務培訓課程
溝通技巧與協調能力
潛能發展課程授課實績---中國醫藥大學邀請項義順潛能發展講師團隊教授自我激勵與潛能發展訓練課程
自我激勵課程授課實績---台灣菸酒公司邀請項義順自我激勵講師團隊教授樂在工作與自我激勵培訓課程
  更多