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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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被別人肯定之前,你做了什麼努力?
文章類別潛能開發 人氣值:♥4019
發表者:項議順管理講師團隊

自我激勵講師教授自我激勵潛能開發課程時有學員問到我已經這麼努力了,為什麼沒有辦法受到公司的肯定、主管的重視呢?

這是個許多在職人士會遇到的問題,因此顧問提出幾個問題請學員省思:

第一個問題:你的努力程度到哪裡? 自己努力程度與自己可以承受的極限差距多大,如果你沒有全力以赴,甚至是突破自己極限,努力只是說說而已。

第二個問題:你的努力可以和其他人相比嗎? 對公司而言個人努力是比較值,如同比賽中你三千公尺跑12分鐘,跑得很快很好,但是只要參與比賽的選手中有人比12分鐘更快,你就無法成為冠軍,如果很多人都跑在12分鐘內,可能你連參與晉級賽的資格都沒有。

第三個問題:你的努力方向是公司或主管所要的嗎? 公司經營方向、部門追求目標、單位績效評比、主管管理模式與主管現階段規劃事項,你清楚嗎?如果不清楚趕快向主管詢問吧!如果公司與部門現階段重點是在於降低公司成本,而你努力的方向卻是如何購買新設備增加產出,你的努力可能可能會造成主管的困擾。

第四個問題:你的努力符合公司期待,卻未獲公司與主管肯定 此時要思考是不是有做好事情,卻未做到人和,也要思考是不是因為時機敏感所以公司無法在此時作表示,如果不是上述兩項的原因就要思考公司老闆與主管的心態是否重視人才,如果此項思考結果是否定的,那就要思考讓自己轉換到一個會賞識自己的公司了。

項義順管理講師團隊自我激勵管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/03/27
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