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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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個人職涯規劃SWOT分析
文章類別個人職涯規劃 人氣值:♥2205
發表者:項義順顧問

面對職場上的競爭與挑戰,你抱持著怎樣的心態面對自己的職場生涯呢?是屢敗屢戰還是拒絕逃避呢?

男怕入錯行,女怕嫁錯郎,現在男女都擔心在職涯路上跌跌撞撞找不到自己適合的工作,所以有人開始隨波逐流、有人努力卻因為沒有找到方向而撞得遍體鱗傷,企業經營有SWOT分析也適合運用在個人身上,幫助個人在職涯規劃上找到屬於自己的未來。

先了解自己才能夠超越自己,以下就SWOT進行職涯規劃分析:

S(優勢)分析:個人的特質(例如:細心、樂觀、活潑)是什麼?個人具備那些專長,具備那些技能是別人沒有的或是比別人更突出的,這些優勢是否對自己取得所想要的職務有加分效果。 W(劣勢)分析 :個人個性上有的缺陷(例如:情緒起伏大、不擅表達)、職場上應具備而欠缺的核心技能、欠缺實務經驗…等等事項是否會造成自己因為這些緣故被拒絕於門外。

O(機會) 分析: 所需求的職務發展性與人力需求性,是否可以先行接觸了解或是有認識的學長姐擔任此職務可以詢問。

T(威脅) 分析: 所需求的職務有哪些人員是自己的競爭者,這個職務未來有沒有可能會被取代、外移,或是降低這個職務在公司中的重要性。

項義順顧問職涯規劃管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/03/14
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